为及时发现园区存在的矛盾纠纷，关注园区企业和员工所需，西樵纺织产业基地园区调委会自觉修炼排查“工字伏虎拳”，通过建立专班制，落实企业服务、纠纷排查分片责任制，固定片区企业服务人员，以稳健纠纷排查的“腰马”；坚持定期上门了解情况、面对面听取意见，及时掌握矛盾线索，做好分析研判，着实练好排查的“桥手”。如针对备受关注的劳资纠纷问题，园区要求4个片区的企业服务员每月均深入企业，通过与企业主、管理层、各生产线员工交流等方式掌握劳资纠纷线索，及早发现存在问题，将问题发现在萌芽状态。

片区企业服务人员与企业面对面沟通。

2023年1—9月，西樵纺织产业基地园区调委会通过专班制排查，共掌握发现矛盾纠纷线索36条。

西樵纺织产业基地园区调委会深谙铁线拳的精髓，针对排查出来的问题纠纷线索，联合公共法律服务工作室值班律师，对案件进行初步分析、出具调解工作方案，视情实行分类分级处理模式，刚柔并济、内外结合，实现纠纷化解的“快准”。

专业律师前台坐班。

一方面，针对园区企业间多发的噪音、气味、停车难、道路堵塞等“邻里”纠纷问题，西樵纺织产业基地园区调委会积极发挥协调职能，充分听取双方意见、居中斡旋、整合资源、促成和解。如某工业项目于今年2月投得园区地块后计划开展前期的基建工作，调委会经排查了解到由于该地块附近路段经常堵塞，施工车辆进出容易引发新项目与旧有企业之间的矛盾。为此，西樵纺织产业基地园区调委会以“柔”功夫积极与相邻企业沟通和对接，用“刚”手段规范各方的道路使用行为，使矛盾化解在萌芽状态。

另一方面，对于企业内部或企业与员工的纠纷，园区调委会采用“先内后外”的方式，以企业工会为抓手，通过指导、提供专业支援等手段促进企业自主化解；对于未能有效化解的，园区调委会及时介入、启动速调程序，以事实为依据、以法律为准绳，围绕情理法多方面做通双方工作，力求实现矛盾纠纷案结事了。

据统计，2023年1—9月，西樵纺织产业基地园区调委会共单独处理化解各项纠纷30多件，做到了纠纷调处的张弛有度、节奏分明。

以园区公共法律服务工作室为平台，西樵纺织产业基地园区调委会一方面有效整合法律咨询、法律援助、律师服务、法治宣传、公证等法律资源，为纠纷化解提供专业高效的法律支持；另一方面，联系外部专业力量，构建多元化解格局，实现重大矛盾快速化解。

法制宣传活动进园区。

西樵纺织产业基地园区调委会充分发挥园区警务作用，凭借调解室与警务室相邻的优势，相互借力，推进矛盾纠纷源头治理。一方面，通过日常警务巡逻，及时发现纠纷，快速将简单的治安纠纷导入依法处理途径，有效把控事态；另一方面，发挥公安派出所职能优势以及社区民警懂法律、有经验、有方法、有情怀的优势，加速纠纷有效化解，防止纠纷激化和升级。

根据《佛山市南海区关于践行新时代“枫桥经验”创新劳动人事争议一体化联调机制的实施意见》的工作部署，选点广东西樵纺织产业基地设立劳动争议联合调解中心，以此为平台有效协同人社、法院、司法、总工会、工商联和税务等六大部门，通过调裁审一体化联调机制的有效实施，助力园区调委会劳动人事争议快速化解。