前往高校开展宣讲会与招聘会，是当下地方政府开展高校人才引流工作的主要模式。但是半天的接触，难以让高校学子系统而全面地了解地方情况，一场活动，也无法让一个地方在高校学子心中留下深刻印象。最终影响人才选择的要素，可能还是他们对一个地方的刻板影响，而非单场活动本身。

要让一座城市在学生心中留下深刻印象，首先要用学生喜闻乐见的方式吸引他们的注意；其次是通过同学关系背书，增强城市形象的说服力；最后是人才引流工作必须持续开展，不能一蹴而就。

正是基于上述考量，陈村镇公共服务办公室于2023年4月探索引才工作新模式，将人才引进工作做到学生身边，即通过在高校聘任在校生担任“引才大使”，并且由“引才大使”策划和执行与人才引进相关的项目，再由陈村镇公共服务办公室根据项目方案给予一定支助。

今年4月，陈村镇公共服务办公室邀请到广州6所高校35名同学亲临陈村，了解陈村的人才政策、体验陈村的衣食住行、感受陈村城市形象。活动结束后，陈村镇公共服务办公室代表提出了聘任高校“引才大使”的提议，同学们经过一轮思考与再发动，项目最终聘任“引才大使”35人，同时组建工作队伍8支。

通过为期5个月的工作，“引才大使”共计推出项目8个，成果包括陈村城市形象相关的视频、图文宣传品，陈村相关校园宣讲以及陈村城市研学游等项目。通过“引才大使”的校园发动，合计吸引超过14000人次参与项目。

路演当天，队伍代表不但用数据展示项目成果，还分享了参与项目的感受，其中，“能够将城市形象宣传做到同学身边，感觉陈村是一个有温度的城市”被多次提到。

充分调动高校学子积极性，是“引才大使”项目的重要特征。为优化项目执行质量，体现陈村镇对高校学子的关心，陈村镇公共服务办公室“引才大使”项目组工作人员加入到每支队伍的微信工作群中，为他们提供一周七天、全天无忧的辅导服务。

正是这种贴心辅导，让很多“引才大使”与工作人员成为好朋友，陈村与“引才大使”的关系不再局限于项目合作，而是让陈村成为一个“我有朋友在此生活”的城市。

陈村镇公共服务办公室相关负责人对8支“引才大使”队伍表达感谢并表示，“路演活动既为项目成果提供了展示平台，也让大家收获了许多有价值的经验，从而使下一年的‘引才大使’项目做得更完善。”要成功吸引人才进驻，必须获得人才的深度认可，而深度的认可又来源于全面的认识积累，希望更多优秀人才能够更加深入认识陈村这座城市。

未来，陈村镇公共服务办公室还将沿着当前模式，不断完善与创新人才引进工作，切实为陈村高质量发展提供人才支持。