坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践推动工作，以“第一议题”“三会一课”“政治学习日”等深化党的创新理论学习。
以“领航工程”强头雁、“建功工程”显担当、“强基工程”求实效、“聚力工程”提活力，分领域分层次分专业开展教育培训。
围绕高质量发展目标，把抓党建促乡村振兴、壮大农村集体经济、征地拆迁、基层治理等纳入攻坚克难项目。
实施“量化考评+无记名测评”。对工作尽职尽责、成效突出的予以“记星”，优先评优评先。对得分排名靠后且态度消极、混日子、办事效率低的实行末位警示机制，进行约谈提醒。
将平时考核、年终绩效考核结果运用到绩效奖励二次分配，体现干多干少不一样，干好干坏不一样。
开展“谈心夜”活动，定期研判考察，对干部精准“画像”。建立优秀后备干部储备库，实行动态监测，重点关注。
大力提拔使用一贯表现优秀的干部，特别是在乡村振兴、产业发展、急难险重任务、重大项目中表现突出的干部。
对认定为不适宜担任现任职务的，区分不同情形，采用调整、免职、降职等方式予以调整。用好职级职数，坚决避免到点就提、论资排辈、任职年限，防止职级晋升出现吃“大锅饭”现象。
以“四个一”即派发一本入职手册、匹配一名成长导师、组织一期入职培训、开展一场座谈分享会引导新入职干部快速融入。开展“说干写”能力比拼、“勇攀佛山第一峰”户外拓展、“悦读”分享会、“青年说”主题沙龙等活动。实施正负清单，双向激励措施。
安排优秀干部多岗位锻炼。对关键、敏感、高风险岗位或同一部门任职时间较长的干部分批有序开展轮岗。
持续推进“百名干部驻百村”工程，安排干部直接挂驻村（居）民小组。选配年轻干部担任驻村组长。有计划安排干部到重要部门、重点工作一线蹲苗锻炼。
开展表彰攻坚克难先进集体和表现突出个人、优秀驻村组长、五星创评、流动“红黄旗”等创先争优活动。对新提拔干部、年度考核优秀、获得各级表彰人员开展奖励性培训，强化“以培代奖”的激励导向。
对于退出实职岗位和无任实职的普通干部，合理匹配适合发挥专长的岗位，既要加强日常管理，也要鼓励有所作为。
对服从大局、作用发挥好、实绩明显、群众认可度高的非领导岗位干部，给予一定年度考核优秀名额定向激励，符合条件的优先晋升职级。对不服从组织安排、不遵守工作纪律、不履行岗位职责的，给予提醒、函询、诫勉谈话或降低职级等处理。
活用“明撑你”干部包容关爱机制，健全完善容错纠错机制，严格落实“三个区分”，强化落实日常监督管理。
完善运动场所，举办球类比赛、健康学堂、女职工舞蹈队、活力团建等活动，落实体检、带薪年休假、谈心谈话、荣休等制度，营造“团结、紧张、严肃、活泼”的机关氛围。
诈骗方式：婚恋交友
骗术揭秘：骗子通过网络社交平台、婚恋交友网站撒网，甜言蜜语迷惑你，编造来见面、生病、做生意、资金周转等各种理由不断要钱或向你推荐所谓“稳赚不赔、低成本高回报”的网络投资平台，当你越投越多时，就会把你拉黑。
谨记：网络交友需谨慎，未曾谋面不谈钱！
审校：夏紫莹、邵禺铭、谢婷婷、黄雁玲、李颖、何绮华