员工穿短裤上班被开除

法院这样判

为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。如果用人单位依法合规制定了有关上班穿戴工作服的明确规定，员工应当遵守。

否则，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且用人单位无需赔偿。

通过规章制度可以要求员工上班穿戴工作服，但也有这些注意事项：

◆ 工作服的造型不能有侮辱人格或违反法律、良序民俗的元素，在款式上要结合季节变化而设计。

◆ 不能以配备工作服为由扣押劳动者的居民身份证和其他证件，否则违法。

一些特殊岗位，如厨师、医生、保安、煤矿工人以及明确劳动保护的岗位（如电焊操作工、化学危险品岗位、职业病危害岗位等），按《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《餐饮服务食品安全操作规范》等相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，而从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

如果生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。