01
暑期工的定义
暑期工与用工单位是劳动关系还是劳务关系
02
属于劳务关系。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。
03
暑期打工期间受伤怎么办
在校学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。
用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。尽管不以就业为目的，但暑期工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
应聘前要核实清楚该职业介绍机构是否有市场监管部门、人力资源社会保障部门颁发的经营许可证照。一定要到有资质、信誉好的职业介绍机构应聘。
出现无故克扣、拖欠劳动报酬、强制要求加班等情况怎么办
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（1）协商：首先可以和用人单位进行协商，依据所签订的合同要求其支付剩余工资。
（2）调解：双方可向纠纷当事人所在地的劳动保障部门进行举报并申请调解。
（3）诉讼：若上述途径不能解决问题，当事人仍想继续维权并同意诉讼的情况下，可以委托诉讼代理人向法院提起诉讼。
根据《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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兼职前要认清兼职陷阱
一、骗取中介费
任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，都属于非法行为。
二、扣押证件
一些企业以暑期兼职时间太短为由，要求扣押暑期工的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无理要求，可以理直气壮地拒绝。
三、不签合同
一些企业以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同。尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等，保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录，若用人单位不支付报酬依法可以向法院提起民事诉讼索要工资。
来源：乐从镇公服办
编辑：佛山新闻网 陈嘉宁
审校：岑炽晖、王胜男、张家铭
