近年来，伴随着总部经济、五金产业集群、城市品质提升等重点项目相继落地，勒流任务之重、发展空间之广，正呼唤着勒流的干部队伍提振步伐、有所作为，尤其需要作为“生力军”的青年干部发挥才干。为建设高素质干部队伍，勒流积极构建青年干部选育管用全链条工作机制，并出台了《勒流街道青年干部“新锐”计划工作方案》。

“新锐”计划坚持以实践、实干、实绩为导向，着力提升青年干部的政治素养、学习能力、实践水平、作风效能、创新意识等五方面能力。勒流将提供多种实践平台让青年干部在重大任务、重点工作、基层一线中摔打锤炼，练就大事办好、小事办精、难事办成的破题本领。坚持“实”字当头、“干”字为先，强化执行、狠抓落实，培育出能逢山开路、遇水搭桥的“破题者”“多面手”。并通过比学赶超、争先创优，促进青年干部敢干事、会干事、干成事，稳步提高青年干部工作效能，为勒流锻造出一支攻坚克难有锐力、改革创新有锐气、奋勇争先有锐势的青年干部队伍。

青年干部如何“锐”不可当？“新锐”计划将实施“精培计划”帮助干部练好内功，以一线磨砺促进干部快速成长，激励与约束并重，为干部保驾护航。同时推行十条具体措施，立体式、多维度、全覆盖，让广大青年干部敢闯敢试、勇于创新、开拓进取、迎难而上。

勒流还将通过“学习大讲堂”、组织主题党日、团日活动等，引导青年干部坚定信念，擦亮政治底色；通过设计定制课程、开展适岗培训，提升青年干部业务水平；采取“双导师”帮带提升、顶岗轮岗锻炼、帮村驻企、群团结对等措施，推动青年干部拓宽视野、创新思路；选派青年干部参与重点项目、搭建业绩比拼大舞台等，引导激励干部强担当、敢担当、善担当。

其中，勒流创新建立了“双导师”评价、过程表现评价、项目跟踪评价、日常考察评价的四维评价机制，用“一线观察员”的敏锐目光为干部“精准画像”，算出干部表现“能力值”，考出干部实绩的“含金量”，大胆选用担当有为、潜力较大、可塑性较强的青年干部。

据悉，前期勒流已选派20多名青年干部加入驻村 (社区)工作组，到一线帮村助企，发挥青年才智，为村居和企业出谋划策解决实际问题。接下来，勒流将以本次“新锐”计划为切口，派出百名机关青年干部下沉基层。

青年干部参观黄连社区。

“感谢能拥有这样一个让青年干部发挥作用的平台，给予我们锻炼提升的机会。”勒流街道农业农村办公室居村事务股股长林浩文，作为青年干部代表分享了自己的基层工作感悟。在勒流工作了6年多，林浩文一直跟进居村事务等工作，参与过村居“两委”换届、股份社换届等项目。参与“新锐”计划后，他将努力提升工作能力，充分发挥自身才干，做好群众身边的“知心人”。

“我感受到自己正与勒流共成长。”勒流街道党建工作办公室一级科员陈雅杰说，来勒流工作已有两年，她在基层的沃土上努力拼搏，为勒流的建设与发展增添力量，深刻体会着青春奋斗的意义与幸福。“期待能在‘新锐’计划中获得成长，成为行家里手。”

“要坚定不移走好实干之路，成为有作为、肯担当的勒流‘新锐’干部。”勒流街道党工委书记王崇曦表示，“新锐”计划是勒流干部队伍建设中的一件大事、一次突破。希望各位青年干部珍惜平台、紧抓机会、练好内功、增强本领，拥有服务大局的行动自觉、勇挑重担的气魄、舍我其谁的自信自知。接下来，勒流将以“新锐”计划为契机，凝聚青春之力、青年之智，助力勒流各项任务落地见效，实现高质量发展。

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