牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10日到某物流公司工作，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某某均勾选“无”。2020年7月4日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲裁，要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。2020年10月13日，劳动人事争议仲裁委员会裁决某物流公司支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金5860元。牛某某起诉请求某物流公司支付其违法解除劳动合同赔偿金30000元。

2009年11月，杨某某到某科技公司担任清洁工，某科技公司未为杨某某购买社会保险。2015年6月，杨某某因患病导致残疾需住院治疗，向某科技公司请假一个月，期满后再次请假，某科技公司遂于同年7月以杨某某自动离职为由解除劳动关系。2016年6月，劳动人事争议仲裁委员会裁决某科技公司支付杨某某违法解除劳动关系赔偿金33620元及2015年6、7月病假工资1047元。杨某某诉至法院，请求某科技公司支付2015年6月至2016年5月期间病假工资、医疗补助费及医疗保险报销差额。