有的。2023年2月21日，为支持和规范发展新就业形态、维护新就业形态劳动者合法权益，引导企业与新就业形态劳动者依法订立劳动合同、书面协议，人力资源社会保障部办公厅编制《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》。该指引供双方订立劳动合同、书面协议时参考。

是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。

有劳动合同和书面协议两种。劳动合同适用新业态企业与新就业形态劳动者双方确立劳动关系，书面协议适用双方属于民事关系。

企业要根据用工事实和劳动管理程序，综合考虑新就业形态劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、能否决定或者改变交易价格等因素，与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同、与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。

可采用纸质形式，由企业和劳动者各执一份。也可采用电子形式，企业要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印完整内容。

双方要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业应当与符合劳动关系情形的新就业形态劳动者签订劳动合同，不得以诱导、欺诈、胁迫等方式与新就业形态劳动者订立书面协议等减损劳动者权益。

劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。可以约定试用期、培训、福利待遇等其他事项。

书面协议的内容一般包括平台企业和劳动者的基本信息、订单推送与确认、报酬、服务时间与休息、职业保障以及协议的变更、解除和违约责任、争议解决等事项。

企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。书面协议可以在劳动者注册平台个人账户时订立，也可以在劳动者执行工作任务前订立。

有四个参考文本，企业与新就业形态劳动者可根据《指引》选择合适的文本签订，包括《新就业形态劳动者劳动合同参考文本》《用工合作协议参考文本》《新就业形态劳动者书面协议参考文本》《新就业形态劳动者书面协议参考文本（三方）》。（扫描下方二维码查看）

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新就业形态劳动者劳动合同参考文本

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用工合作协议参考文本

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新就业形态劳动者书面协议参考文本

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新就业形态劳动者书面协议参考文本（三方）