6月，你的工资单里
或将增加这两笔收入
高温津贴和“五一”加班费
这是两笔什么钱呢？
马上带你了解
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根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。
广东高温津贴的发放标准：
广东省高温津贴发放时间为每年6-10月，共发放5个月。广东省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
高温津贴和防暑降温费
是一回事吗？
高温天作业
劳动者还能获得哪些福利和权益？
一起往下看
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
高温津贴≠防暑降温费
除了高温津贴之外
高温天作业
劳动者还有很多福利和权益
《防暑降温措施管理办法》
内有详细规定
1、日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
2、日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
3、日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
4、不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止工作
缩短工作时间的
用人单位不得扣除
或降低劳动者工资
按照《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条，用人单位违反本办法第十三条规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，请拨打0757-12345投诉反映。
“五一”劳动节
在岗位上坚守的劳动者
6月还将领到一笔加班费
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审校：夏紫莹、王靖光、谢婷婷、唐宛灵、李颖、何绮华