五一假期
有人省外撒欢，有人含泪加班
“没有加班费，不要总把挣钱放在第一位”
“公司让你加班，是看重你，想培养你”
“试用期延后是我很看好你，对你的要求更高”
打工人，面对职场PUA应该怎么办？
接下来
听听普法君的打工故事
手把手教你戳穿隐藏的职场PUA
对一切不合理要求说不！
中国移动
01:35
100%
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XXX公司HR
你好，我在某网站看到贵公司的招聘，对商务专员很感兴趣，也觉得该岗位非常合适自己~
你好，该岗位有形象方面有一定的要求，你多高
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男的女的
女的
不好意思，太高了
你好，能解答我两个问题吗？
1、为什么招聘详情没有明确标明性别和身高要求？
2、据我了解该工种，并不必须对身高有特殊要求，请问你认为是高个子女生的形象不好吗？
呃……这个……
* 法条速递
《中华人民共和国劳动法》第十二条
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。00000000000000000000000000000000000000000000000000
这是对高个子女性的歧视吗？
*参考事件 #女孩应聘商务专员因身高177cm被拒#
中国移动
09:15
88%
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人事小姐姐
亲亲，我们公司统一都是转正后才签合同和购买社保，请过来签一下试用期社保放弃购买证明~
按照劳动法、劳动合同法等法律，跟公司建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，即使是试用期的劳动者也要为其缴纳社保喲~
这样啊……这些都是公司规定，我跟领导沟通一下
* 法条速递
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司规定都是为了预防人才流失，现在签合同和购买社保也没问题，不过你要把身份证交由公司保管，离职时退回。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
相信咱们公司肯定是一家合法合规的公司，不会做出违法的事吧。
* 法条速递
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
那不需要将身份证交由公司保管了，你过来签合同吧。
你看我像“大冤种”吗？
中国移动
15:01
88%
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老是画大饼的主管
XX项目急着推进，五一假期，我们部门安排每天2人轮班，加把劲赶紧干完。
主管，那节假日加班工资怎么算？
不要只看着眼前的工资，好的平台会为你带来未来的巨大收益。年轻人，就应该多吃点苦，对自己有好处。现在学到的东西以后肯定都有用，年轻人不要太安逸，不然老了会后悔。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司真的缺这点钱的话，五一假期我可以居家办公，这样省下来的电费、水费、卫生纸、下午茶和网费也不用单独开给我，就当是我自费支持公司的。
大家都是这么过来的，为什么你就不行?
想想你来公司快3个月了，但是说实话，你对工作的能力和责任都不行。到点不要只想着走，多想想当天的工作完成了多少，能不能帮同事分担工作。
综合你的工作表现，你的试用期延长到下个月。
你的努力，我们都看在眼里，继续加油，你会得到你想要的！
主管，有空多学学法吧。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
* 法条速递
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
吃亏是福，年轻人怎么能不拼搏……你接受不了的话，就明天自己收拾好东西自行离开吧！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
主管，如果单位不能证明劳动者以上条件而随意解除劳动合同，是属于违法解除，我有权依法要求用人单位支付赔偿金。
那赔偿金和上月拖欠的工资一起给吧
我原来很看好你的，现在你让我很失望。让你办理主动离职，都是为你好，被辞退的话对你名声多不好。
* 法条速递
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
咱们劳动部门见！
遭遇职场PUA不可怕
重要的是
学好劳动保护相关法律法规
才能运用法律武器维护自身合法权益
指导：区普法办、区司法局
来源：大良普法办、大良司法所
素材：网络
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