在女职工当中，妈妈是一个比较大的群体，近两年来不少企业针对女职工发布可弹性工作需求信息。
4月10日
广东省人社厅发布
《关于推行“妈妈岗”就业模式
促进妇女就业的实施意见
（征求意见稿）》
（下称《征求意见稿》）
文稿共分为六大部分13条
从“开发‘妈妈岗’岗位”
“加强‘妈妈岗’就业服务”
“加强劳动权益保障”等方面
向社会公开征求意见
鼓励用人单位
拿出部分专业技术和管理岗位
用于“妈妈岗”设置
鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班
和弹性工作的方式
带娃挣钱两不误
“妈妈岗”→“妈妈港”
在今年的各类招聘会上
一种被称为“妈妈岗”的新型岗位
引发社会和媒体的广泛关注
因其特有的
弹性工作、柔性管理、灵活时间
让妈妈们真正实现
顾家、工作两不误而被看好
哪些群体是
“妈妈岗”的主要吸纳对象？
“妈妈岗”是落实国家积极生育政策满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置的就业岗位。
主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，就业工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。
《征求意见稿》提出
▼
广泛开发“妈妈岗”岗位
拓展妇女就业空间
● 鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；
●鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；
● 鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应；
● 鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。
便利供求对接
加强“妈妈岗”就业服务
加强岗位对接平台建设：
● 依托公共人力资源市场，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地；
● 搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务；
● 建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引；
● 将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道。
加强公共就业服务供给：
● 通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式；
● 支持开展“妈妈岗”技能培训，链接发动各方资源力量就近为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训；
● 鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。
佛山先行试水“妈妈岗”，
已帮助2700余妈妈们
再就业
佛山先行试水“妈妈岗”
这一灵活就业形式
已悄然影响着
更多的女性和她们的家庭
2022年3月，佛山市高明区推出“妈妈岗”灵活就业服务。如今一年时间过去，高明“妈妈岗”招聘信息已提供1584个岗位，帮助675名女性实现“家门口”就业。据悉，目前高明“妈妈岗”主要集中在餐饮、房地产、保险、中介、包装、食品饮料、生活服务等行业。
在顺德北滘，一家社工机构设置了“妈妈岗”，灵活的工作时间，让宝妈沈巍群再次找到了人生方向。沈巍群说，小孩出生后她就做了全职妈妈，5年多时间她一直在找自己生活的方向。她很希望能够找到一份工作，至少不会和这个社会脱节。一次偶然机会，她入职了北滘这家社工机构“妈妈岗”。入职以来，她工作、家庭都能很好地兼顾起来，人也变得更加开朗了，“我觉得在这里以后，就给了我很大的归属感。不仅工作氛围好，时间方面也自由，方便我既照顾孩子又上课，感觉自己更有价值。”
和沈巍群一起在这家社工机构“妈妈岗”工作的，共有6位宝妈，她们主要都从事亲子早教类的社工工作。机构项目主任何沛欣介绍，机构从2017年开始先行试水“妈妈岗”，设置“妈妈岗”有一个很大的原因，就是想让社区的幼儿得到照顾，宝妈们也能发挥自己所能。“她们本身有一定的育儿经验，她们的宝宝又刚好上了幼儿园，所以她们有一些闲暇的时间可以出去工作。“妈妈岗”的时间设置非常灵活，大概每天的工作时长就是6个小时，方便妈妈们下班后还可以接宝宝，买菜做饭，照顾好孩子。”
《征求意见稿》的发布，让宝妈群体重燃进入职场的信心。
其实佛山2021年10月试水“妈妈岗”，在动员企业设置“妈妈岗”同时，相关政府部门还合力开展“妈妈岗”专场招聘会，指导协会、社会机构等开展对宝妈的职业技能培训。经过近一年时间，已经动员全市相关企业、组织机构等，共设置了“妈妈岗”工作岗位5810个，成功帮助2723名妇女实现灵活就业。
为此，对于此次《征求意见稿》，宝妈们表示非常期待政策落地，同时也希望有更多企业参与进来，为宝妈群体提供一个重返职场的机会。
来源｜全国工会、南方新闻网、佛山日报
编辑｜佛山人社微信编辑小组
