3月21日，芦苞镇妇联召开专题讲座，学习贯彻新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称妇女权益保障法），提高妇女维权意识，增强妇女法治观念，来自镇内各职能部门、各村（居）妇女干部、巾帼志愿者等40余人参加讲座。
▲3月21日，芦苞镇妇联开展妇女权益保障法专题讲座。
据悉，本次讲座是“美好生活 法治同行”——2023年三水区送法下基层系列讲座的芦苞镇专场，邀请了大塘法庭庭长麦景桃进行授课。讲座中，麦景桃结合自己丰富的办案经验，以大家听得懂、记得住的语言，深入浅出地解读了妇女权益保障法的新变化。并结合工作实际，运用鲜活生动的案例，对生活中实际发生、经常碰到的诸如婚姻关系、财产分配、人身权利、劳动权益等作了细致讲解。
▲讲座现场及互动交流环节。
参会人员纷纷表示，本次讲座内容丰富，干货满满，收获颇丰，让她们对新修订的妇女权益保障法有了进一步的了解和掌握，对今后如何宣传贯彻好妇女权益保障法有了更加清晰的方向，对如何维护好妇女儿童合法权益有了更加明确的思路。
接下来，镇妇联将持续贯彻落实党的二十大精神，联合多部门认真履行维护女性合法权益的责任，帮助广大妇女、家庭树立正确的法治观念和维权意识，增强运用法律维护自身合法权益的能力，积极营造家庭平安、社会和谐的良好氛围。
解读新版妇女权益保障法九大亮点
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日起施行，这是该法实施30年来的又一次“大修”。经过修订，新法由过去的9章61条增至10章86条，针对当前结婚生育、财产分配、人身权利等领域侵害妇女合法权益的问题，新修订的《妇女权益保障法》作出了积极回应。
那么，此次修订有哪些亮点？
与过去相比，又有哪些区别和改变呢？
九大亮点一起来看！
亮点一
生育手术须经妇女本人同意
生活中，一些医院在实施生育手术或其他与妇女相关的特殊医疗行为时，通常将丈夫或者妇女的其他亲属列为手术风险告知书的知情同意人。如该知情同意人不同意，即使妇女本人同意也无法进行手术。应该注意的是，如果妇女本人处于昏迷或无法自己决择的特殊状态下，手术需要家属签字有其必要性；但在妇女本人清醒、可独立决择的情况下，应该尊重本人意愿，由本人进行决定。
法律条文
新修订的妇女权益保障法第二十一条明确提出，妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。
亮点二
首次明确住宿经营者的安全保障义务
实践中，一些强奸、猥亵、泄露妇女隐私、拐卖妇女等违法犯罪行为的发生场所可能位于宾馆、酒店，而住宿经营者最易发现此类行为，如果能够采取相应措施，一定程度上可以预防和制止此类犯罪。
法律条文
新修订的妇女权益保障法第二十六条对住宿经营者的安全保障义务进行规范，要求其应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告。
亮点三
拓宽性骚扰维权渠道
性骚扰是近年来全社会广泛关注的热点问题之一。在平时工作、学习或生活中，有不少女性曾遭到性骚扰，令受害者防不胜防又苦不堪言。新修订的妇女权益保障法中对性骚扰的概念进行了界定。
法律条文
新修订的妇女权益保障法中对性骚扰的概念进行了界定，第二十三条明确指出，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
亮点四
媒体有义务客观适度报道涉妇女事件
网络暴力带来的伤害后果严重，民法典和个人信息保护法也对保护公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益作出规定。特别是对于女性这一弱势群体更是如此，入选2020年度全国十大法律监督案例的“杭州女子取快递被诽谤案”就是典型案例之一。
法律条文
新修订的妇女权益保障法第二十八条明确规定，妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护。媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女的人格权益。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像，但法律另有规定的除外。
亮点五
人身安全保护令再“升级”
在完善人格权保护方面，新法特别提到，要加强婚恋交友关系中的妇女权益保障，扩大人身安全保护令的适用范围。早在2015年，我国反家庭暴力法就明确了人身安全保护令制度，这不仅是家庭暴力受害人的护身符，同时也是对施暴者的一种震慑和警示，很大程度上约束了家庭暴力行为。该法还规定“家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，参照本法规定执行”，将监护、寄养、同居、离异等关系的人员之间发生的暴力，也纳入法律约束。
法律条文
新修订的妇女权益保障法第二十九条提出，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。
亮点六
限制生育不得作为聘用条件
女研究生小林在报考某岗位时被用人单位告知，其符合报考岗位的其他条件，但是因为该工作强度大经常需要加班，所以限定为只招聘男性。性别歧视仍是一个不容忽视的社会问题，特别是在参加应聘时，有相当比例的女性在面试时遭遇过歧视。
法律条文
新修订的妇女权益保障法第四十二条规定，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
第四十四条规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
亮点七
不得因产假降低女职工工资福利待遇
针对女性怀孕产假，部分用人单位变相降薪、变相对女职工生育进行限制等行为，新法为妇女更好兼顾生育与事业提供了支持。
法律条文
新修订的妇女权益保障法第四十八条明确指出，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
亮点八
婚登机关应提供婚姻家庭辅导服务
受医疗条件影响，过去曾有一些夫妻可能在婚后发现不孕不育问题，或者发现对方患有遗传病但未告知，影响夫妻感情和婚姻质量。为了避免此种问题，新修订的妇女权益保障法鼓励男女双方在婚前进行医学检查，以保障对对方身体健康的知情权，在知己知彼的情况下作出缔结婚姻的意思表示，避免后续产生相关问题。
法律条文
新修订的妇女权益保障法第六十二条规定，国家鼓励男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。第六十三条规定，婚姻登记机关应当提供婚姻家庭辅导服务，引导当事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
亮点九
女方对夫妻共同财产享有共同记名权
在财产权利方面，新修订的妇女权益保障法对于男女平权作出进一步规定，增加了女方对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利。在司法实践中，登记在一方名下的财产性质如何认定，往往是离婚诉讼中双方的争议焦点，也是法院在夫妻共同财产认定上的难点。此时，只能结合财产来源、取得时间以及是否发生赠与等个案情形予以综合考量认定。而新增条款内容，则为女方确认并明示夫妻共同财产提供了明确法律依据，也为离婚纠纷中共同财产范围的确定打下基础。
法律条文
新修订的妇女权益保障法第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；认为记载的权利人、标的物、权利比例等事项有错误的，有权依法申请更正登记或者异议登记，有关机构应当按照其申请依法办理相应登记手续。
