亲爱的小伙伴们
最近大家工作还顺利吗？
微博热搜上又出现
入职小白职场“被坑”的案例
人社君紧跟时事
给职场小白们
好好补补职场权益知识！
大部分人找工作，
拿到offer后基本就按offer约定的
薪资入职了。
但偶尔也会遇上意外，
比如杭州的一位陈女士
就因为求职的事情上“热搜”了！
#offer约定月薪2万1入职时变4千#
一周前，她接下offer入职。没想到上班才7天，公司质疑她工作态度不好，想对她进行调岗降薪。她拒绝后，遭到辞退，而之前约好的试用期薪资21K，在签约入职后变成了合同工资4K，这让她有些意难平……
消息一出，各路说法蜂拥而至，有网友表示：“这是妥妥的诈骗啊！”；有网友说：“女孩很勇敢，敢于维护自己应得的权益，值得学习借鉴。”
目前，当地人社局官方发布“已关注到有关情况并介入核实、协调，如发现存在违反相关法律法规的行为，将跟进查处。”
人力资源市场暂行条例第二十四条规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
人力资源市场暂行条例第四十三条规定，违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证，给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。
沟通offer的时候
求职者要提高警惕
擦亮眼睛
如果遇到这种情况，
要及时向属地人社部门投诉，
维护自己的权益。
编辑｜佛山人社微信编辑小组
