实施一系列青年成长计划

九江青年快乐“出圈”

二月底，50位青年齐聚南海九江吴家大院，用一场别开生面的“院口常开”春季游园会，成功让这座百年老宅“火出圈”，吸引近三千人参与。

打破传统思维的束缚创新宣传方式，九江青年让小镇和古宅成功“出圈”；而通过实现青年成长计划，一群九江青年同样快乐“出圈”。

成长计划思维导图。

年轻干部是九江青年的“佼佼者”，实施青年成长计划，九江把目光聚焦年轻干部培养。

为了挖掘一批优势年轻干部，九江构建全面的干部考察体系，注重对年轻干部的专题培训和日常工作考察，同时注重收集各方意见建议，选取一批政治素质好、业务能力强、综合素质优、发展潜力大的50名年轻干部纳入优秀年轻干部库进行重点培养。

九江镇举办“奋楫逐浪·扬帆起航”2023年九江镇年轻公务员培训班。

九江镇开展2023年第一期年轻公务员培训总结座谈会。

针对年轻干部缺少一线工作经验的实际情况，九江把产业发展一线作为提升年轻干部专业素养和职业水平的重要“实习基地”，为年轻干部定制重点企业、镇招商中心实地调研路线，由企业负责人、招商中心主任为年轻干部现场交流讲解，拓展思路、打开格局。

九江镇党委书记刘伟在培训总结座谈会上向年轻公务员作分享、提要求。

年轻干部培养不仅“能进能出”，而且“能上能下”。九江通过推动镇机关干部与村（社区）后备干部双向流通，让机关干部增加对基层工作的实际了解，到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，把基层工作经验“带上来”，让机关工作更加接地气；让村（社区）后备干部到机关学习工作思路，进一步提高站位，开阔视野，把镇机关规范做法带回基层一线。

2022年以来，九江镇共安排村（社区）后备干部到镇机关挂职学习，镇机关干部到村（社区）下派锻炼25人次，推动镇机关干部与村（社区）后备干部双向流动、上下取经。

青年的健康成长是地方活力的表现。在九江，通过九江“宣传推介官”队伍的打造，一批素质和能力出众的年轻人走到了宣传推介九江的最前线。

在九江镇乡村振兴工作推进大会上，九江镇首批“宣传推介官”集体亮相。

为帮助“宣传推介官”成长，九江开办了三期宣传推介官综合素养特训营3期，组织媒体记者、摄影专家、自媒体大咖为九江“宣传推介官”授课，同时通过演绎演讲、课题实践等模式，提升进一步推介官们讲好九江故事，弘扬九江文化的能力。

为了让宣传推介官实战化、场景化参与九江宣传工作，九江还组织策划了“我为九江代言”实践活动，宣传推介官通过两两结对的形式，分别深入到九江镇历史建筑、旅游景点、特色美食文化等多个本土游玩打卡点进行推介视频拍摄，推出“我为九江代言”系列宣传视频15条次，通过“云推介”集中反映了九江小镇的独特魅力、激情活力、人文底蕴和优美风光，获得良好的社会反响，成功让宣传推介官“火出圈”。

乡贤文化是九江一张闪亮名片，为了让九江“贤力量”后继有人，生生不息，九江还启动了“贤二代”成长计划。

以九江乡贤子女、创业青年等为核心，九江建立了“线上 + 线下”双向联系机制，通过调研座谈、青情走访、网络沟通等方式，联络优秀青年乡贤，经常性开展交流，重点打造赋能提升、展示交流、信息共享三大功能平台，开展“青说·九江”“青英大学堂”“圆桌思享会”等系列交流沙龙，集聚商界人才搭建政企互动桥梁，助推九江加快产业转型升级。

为了强化“贤二代”与家乡的纽带，九江积极组织乡贤子女开展乡情教育，开展在外侨二代、贤二代回家看看、重走父辈路等活动，邀请本地地情专家、组织本土非遗文化等乡情文化分享会，讲好“根、情、创”的故事，提升“我是九江人”的情感寄托。同时以“小乡贤推介官”“家乡观察员”等形式，打卡九江的各个特色景点、美食，吸引乡贤子女回乡创业、就业。

发挥“新乡贤”力量，九江还创新乡贤子女参与九江基层治理工作方式，通过“兼职委员”等方式延伸工作触角，推动乡贤子女结对参与所属村（社区）民主议事，以组织保障凝聚新业态、新群体、新力量，实现组织、“贤二代”队伍的集聚成长。