项目成立于2016年，是狮山镇总工会加强职工心理服务体系建设的重要举措和品牌项目之一。

项目聚焦新时代工会工作的新使命新要求，坚持党建引领，深入构建“一格局二目标三层面四途径”的工作体系，为职工提供多元化分层分类心理健康服务，提升职工群众获得感、幸福感、安全感。

项目通过履行工会职能，由南海区总工会主导、南海区“职工·家”服务中心为平台，以“心理健康工作+素质提升、思想政治引领、健康权益维护”的工作思路，搭建区-镇街-职工家/基层工会三级网络，为南海区产业工人输送便利、贴心的心理健康服务，提升产业工人心理健康素养，丰富产业工人的精神文化生活，助推产业工人队伍建设改革工作。

项目关注公共交通行业从业人员心理需求特征，坚持党建引领，从企业、个人、家庭、社会四个方面共建共享职工心理健康服务系统，建立起“思想政治引领、心理疏导机制建立、健康向上面貌打造、社会主义核心价值观弘扬”四位一体的职工EAP心理健康服务体系，多维度夯实公交车长等职工心理健康服务工作，筑牢职工快乐工作的基础。

广东佛山市顺德区广东医科大学顺德妇女儿童医院工会联合临床心理科，对职工进行每年周期性的心理健康服务，如：特殊节日的心理线上/线下义诊/团辅/讲座、科普视频/文章、职工心理体检、免费的特殊事件心理援助或心理危机干预。

2021年8月，佛山市轨道发展有限公司正式启动“阳光同行”职工关爱计划项目，依托企业工会资源及平台支持，经过对职工需求及行业 EAP 工作模式的深入调研，以及与外部 EAP 服务交流合作，逐渐探索出符合佛轨公司的EAP 工作模式。通过搭建内部心理服务运作机制、融合党工团组织力量、建立心理服务队伍，夯实内部心理服务运作基础，并联合外部资源，以内外结合方式，不断强化职工心理服务能力。

项目结合南海区九江镇实际状况，设立职工心理服务体系建设工作（三年服务规划）。首阶段以培植职工心理服务体系基础要素为核心任务，围绕职工职场适应与职业发展主题，在研判职工需求的基础上，综合运用心理测评、专题培训、培育企业工会关爱专员等方式，提升职工心理健康水平，奠定九江镇企业职工心理服务体系基础。

新宝工会完成一批心理辅导员团队搭建，开拓3种心理咨询渠道；正在搭建9门系列心理健康课程、7门团体心理辅导课程体系；未来将为新宝各单位、制造群打造定制心理服务项目，将工会心理服务走向品牌化、定制化道路。

项目基于南方电网广东佛山供电局职工满意率测评为评价指标，通过党建引领、优化阵地、主动聆听、专业服务、队伍培训、关心关爱、针对干预等七大机制开展的心理健康建设，结合国有企业实际情况，有效促进职工身心健康发展。

汇源通集团通过扩大职工心理关爱服务阵地，开展职工心理一对一咨询，建立职工矛盾诉求调解中心等系列职工心理关爱服务工作，构建了以“知识宣传、阵地减压、咨询辅导、危机干预”为一体的心理关爱服务模式，为职工群众创造幸福“心”动力。

项目结合疫情常态化之下高新区职工及企业在心理健康方面的问题和需求，推进建立多元联动机制，通过“职慧人生”计划、“融企”计划、“职场加油站”计划等形式向小区、企业以及写字楼职工开展心理健康支持服务，有效缓解高新区职工疫情下心理困扰，构建多维度职工心理支持体系。

项目运用三级预防的服务策略开展服务，开展新入职职工心理状况调查、公交司机点赞宣传活动、公交司机心理团辅管理人员心理辅导成长计划、项目成效测评等服务内容，打造“调研工作+宣传点赞+能力提升+减压团辅+心理咨询”五位一体的系统服务体系。

项目整合心理健康专业服务资源，构建国企内部完善的心理健康服务体系，通过开展形式多样、内涵丰富的心理健康服务讲座、主题活动、技能大赛等，建设心理服务阵地，满足职工心理健康需求，增强职工心理健康综合素养。

三水区是制造业发达地区，年轻产业工人众多，流动的心灵驿站服务，在厂区内闭环解决从测评到自助干预轻度焦虑抑郁问题，引导职工关注心理健康，主动尝试易触达的心理服务，心理科普，促进身心健康；