不缴“五险一金”会怎样?社保缴满15年就可以不缴了吗?解答来了 →
佛山工会 2023-02-21 19:18

最近

有职工留言咨询

我已缴满15年社保,新公司人事说可以不缴了,也不影响退休。个人应缴部分也能省下来,自己每个月到手的钱就多了!请问这样可以吗?

答案是

不 可 以!

社会保险是国家立法

强制建立的社会保障制度

用人单位和劳动者

都必须依法参加社会保险

即使职工与用人单位商议签订了

不参加社保的所谓“协议”

也是不具有法律效力的

《中华人民共和国社会保险法》规定:

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

这位职工虽然缴费已满15年

满足了申领基本养老保险待遇

关于缴费年限的条件

但只要与单位存在

劳动用工关系

就要履行参加社会保险的法定义务

申领基本养老金的条件:按规定缴纳企业职工基本养老保险,累计缴费年限(含实际缴费年限和视同缴费年限)满15年及以上,且达到法定退休年龄。

而且

依法依规缴纳社保才能更好地

享受社会保险制度给予的保障

对劳动者而言

养老保险缴纳年限越长、缴费水平越高,年老后领取的养老金也越多;失业时满足条件可以领取失业金等等。

对用人单位来说

依法缴费也为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面,职工发生工伤事故后,可由工伤保险基金支付。规定的医疗费用、工伤待遇等,降低了用人单位的工伤支出风险。

工会君,如果我不想缴纳“五险一金”,对我的生活和工作会带来什么后果呢?

有很大后果!工会君和你细数一下。

01

如果不缴“五险一金”
首先会失去医保报销的权利

在医院挂号、检查、拿药

都需要自掏腰包
02

如果在这期间怀孕
产检、手术的费用

也要全部由自己承担
在休产假期间至关重要的
生育津贴也就与你绝缘
03

如果在工作期间
受伤或者患上职业病

将无法获得医疗救助和经济补偿

只能自掏腰包去看病
04

如果不幸遇上公司裁员
还将失去作为临时过渡补贴的失业金

05

而如果在扛过种种困难之后
攒够了资金买房

就会发现
自己只能看着其他购房者
申请利息较低的住房公积金贷款
自己却只能申请
利息高出近2%的商业贷款
06

如果想租房
也无法使用公积金提供的

每月几百至上千元的补贴

07

在终于熬过几十年后
退休后也拿不到退休金
只能靠以前的积蓄度日

下面这些社保缴纳的误区

企业和个人也要避免

误区一:单位可以按最低工资缴纳社保

按照最低缴费标准缴纳社保

似乎是很多企业的潜规则

国家人力资源和社会保障部明确指出:

这种做法是不合法的!

职工的社保缴费基数

一般是按职工上一年月平均工资

(或个人上月工资)来确定的

职工工资越高

社保缴费基数就会越高

如果职工的缴费基数

低于各地规定的最低缴费基数

就按照最低缴费基数缴纳社保

误区二:试用期不用缴社保

《社会保险法》明确规定

用人单位应当自用工之日起30日内

为其职工申请办理社保登记

未办理社会保险登记的

由社会保险经办机构核定

其应当缴纳的社会保险费

所以

企业在试用期间必须为职工缴纳社保

误区三:不签合同就不用交社保

有些用人单位会

以没有签订劳动合同为由

拒绝为职工缴纳社保

其实,只要有充分的证据证明

个人与单位之间存在劳动关系

社保就必须得缴纳!

证据包括:工资支付凭证、“工作证”、“报名表”、考勤记录、其他劳动者证言等

误区四:上下班路上摔伤都算工伤

人社部指出

上下班路上受到伤害要认定为工伤

必须同时满足以下条件:

1.在上下班途中

2.受到伤害的原因是发生了交通事故

3.该交通事故的责任认定中

本人为非主要责任

同时

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

需要暂停工作接受工伤医疗的

在停工留薪期内

原工资福利待遇不变

由所在单位按月支付

误区五:单位必须为法定代表人缴纳社保

需不需要给法定代表人缴社保

关键看是否存在劳动关系

当公司法定代表人与公司之间

不存在劳动关系时

根据《社会保险法》规定

其不属于社会保险的强制参保对象

误区六:可以委托其他单位代缴社保

将社保挂靠别人公司

或者找人才资源服务公司代缴社保

几乎是很多失业朋友的备选之路

但是,这样缴纳社保是非常不靠谱

市面上多数社保代缴服务公司

都处于灰色地带

所谓的“挂靠”社保

其实就是虚构劳动关系

然后骗保

《社会保险法》明确规定:

社会保险登记实行属地管理

开户和缴费单位应当是“用人单位"

即与劳动者建立劳动关系的用人单位

委托第三方代缴职工社会保险不合法

那如果我换了新工作,养老保险该怎么转呢?

养老保险关系转移就是把在原工作地交的养老保险转到新工作地,有了这项业务,不管到哪里工作,养老保险关系都可以跟着转移。

什么情况下需要转移养老保险关系?

跨省或跨制度流动

需要转移养老保险关系

  • 从北京的公司跳槽到上海的公司工作,两个公司不在同一个省,就叫做跨省流动,需要转养老保险关系。

  • 之前在河北的农村务农,交了城乡居民养老保险,之后应聘到企业上班,又参加了城镇职工养老保险,这叫跨制度流动,也需要转移养老保险关系。

如果已经开始领取养老金

不管什么情况

都不用再转移养老保险关系

办理养老保险转移要回原工作地吗?

不用回原参保地

直接到新参保地的社保机构提出申请即可

也可以在网上办理养老保险关系转移接续

  • 您可以选择登录国家社会保险公共服务平台申请养老保险关系转移。

  • “掌上12333”APP以及与电子社保卡相关联的公众号和小程序也都提供转移申请服务。

31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团的所有地市均已开通关系转移网上申请功能。

选择“养老保险关系转移申请”,填写本人基本信息和转移信息,通过认证后即可完成申请。

申请之后还可以利用“养老保险关系转移申请审核结果查询”和“养老保险关系转移进度查询”两个模块,查看申请审核结果、跟踪转移进度。

转移养老保险关系有时间限制吗?

按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)规定,已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员,不再转移基本养老保险关系。

社保的重要性

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源:中国新闻网、广东省总工会、佛山新闻网
责任编辑:胡凤琳
初审:霍嘉琪、李敏贤、陈绮婷、梁洁仪
审核:甘欢迎
终审:袁斌

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