作为一个平平无奇的社会人

如果小美

不想缴“五险一金”

会有什么后果？

小美终于清醒过来，

找到了最近很火的

“全能网友”ChatGPT

仔细询问了相关的

社保缴纳的误区

企业和个人快来

一起查看！

小美你好，很高兴为你解答。五险一金”是养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的总称。

按照最低缴费标准缴纳社保，国家人力资源和社会保障部明确指出：这种做法是不合法的。

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高，如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保。

《社会保险法》明确规定用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定。其应当缴纳的社会保险费，所以企业在试用期间，必须为员工缴纳社保。

有些用人单位会以没有签订劳动合同为由，拒绝为职工缴纳社保。其实只要有充分证据证明，个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得缴纳。

证据包括工资、支付凭证、“工作证”、“报名表”、考勤记录、其他劳动者证言等。

人社部指出上下班路上受到伤害，要认定为工伤。必须同时满足以下条件：

1.在上下班途中。

2.受到伤害的原因，是发生了交通事故。

3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

同时职工因工作，遭受事故伤害，或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需不需要给法定代表人缴社保，关键看是否存在劳动关系。

当公司法定代表人，与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

小美，这样缴纳社保，是非常不靠谱的。

市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓“挂靠”社保其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理开户和缴费单位，应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险是不合法的。