员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤。其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？

按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离的话，按照现行的法规政策规定，员工居家隔离仍然是属于隔离的一种情形。在此期间，企业应当以正常工资标准向员工发放工资。如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院治疗，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开病假证明？

要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或所在社区报告，那么所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区报告，这也是他的一个义务。

如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？

要注意员工明知自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，对公司同事以及公司的人身或者财产等造成损失的话，那么这个员工要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果阳性的话，一定要及时报告，不能隐瞒。如果隐瞒，单位以此为由解除员工的劳动合同也是合法的。

办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。如果企业自己去确定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为这是多出来的要求员工履行的义务。

假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀或没有消杀干净为理由，不愿意选择继续上班，公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金，这种情况并不会得到法律的支持。