佛山妇幼始终坚持全面落实党委领导下的院长负责制，不断强化党建统领，助推医院高质量发展。佛山妇幼修订和完善了《佛山市妇幼保健院章程》，把加强党的领导和建设的有关要求写入医院章程。

为进一步促进党建工作与医院业务工作深度融合，全面提升基层党建工作水平，佛山妇幼创新实施了“党务查房”制度，通过“党务查房”佛山妇幼全面贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持公立医院公益性，为医院改革发展保驾护航。同时，通过开展“党务查房”，佛山妇幼领导班子深入了解医院发展实际，及时把握方向、掌控大局、狠抓落实，走好新时代党的群众路线，进一步提升了党组织的凝聚力。

此外，佛山妇幼还推进党务绩效考核制度落地见效，通过七大项目68项细化指标，层层分解、细化量化、责任到人、严格考核，构建起了各党支部上下同心、齐抓党建的良好运行机制。

佛山妇幼始终坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核，以高质量党建引领高质量学科建设。

2019年以来，佛山妇幼科研教学成果再创新高：荣获全国“妇幼健康科学技术奖”二等奖1项，科技成果7项；获得国家级科研立项17项，其中国家自然科学基金项目10项、中国博士后基金项目7项，广东省基础与应用基础研究项目21项；发表SCI论文116篇，单篇影响因子最高达19.16；获得实用新型专利103项；获批国家级继续医学教育项目27项、省级94项、市级123项。

伴随科技实力的跃升，佛山妇幼的学科综合实力和医疗服务能力也稳步提升。在此基础上，佛山妇幼进一步加强基层党建，把支部建在科室、阵地筑在岗位，制定了《党支部参与科室重大事项决策制度》，打破党建、业务两张皮，真正实现党建引领业务发展。

作为佛山市妇幼保健业务指导中心和产科、妇科、儿科、中医儿科全市医疗质量控制中心挂靠单位，佛山妇幼积极践行“人民至上、生命至上”理念，紧紧围绕佛山市妇幼健康工作重点，全力推动佛山市孕产妇死亡率、新生儿死亡率、5岁以下儿童死亡率等妇幼健康主要指标持续向好。

新时代人才工作，必须坚持党的全面领导。近年来，佛山妇幼围绕医院发展和学科建设需要，通过外引内培不断建强人才队伍，健全聚才体制机制，高层次人才队伍不断壮大。

佛山妇幼先后成为广东省博士工作站、佛山市企业博士后科研工作站分站，并在2022年正式获批设立全国博士后科研工作站。借助高端人才培养平台，佛山妇幼精准引进培养高层次人才、紧缺专业人才，建立医院党政领导班子成员联系服务高层次人才制度，完善高层次人才管理服务办法，营造人才“引育留用”良好环境。

同时，为不断提升“头雁”水平，佛山妇幼切实开展党支部书记述职评议考核，支部书记向院党委汇报“一岗双责”履职情况，把党建工作成效纳入年度个人考核和干部选拔任用的重要依据，形成亮剑切磋、创优争先的党建新格局。

为更好地把党建工作与信息化工作相互融合，以智慧医院赋能高质量发展，为群众提供更高水平的智慧医疗健康服务，佛山妇幼始终把政治建设摆在首位，坚持党建引领信息化工作提质增效。佛山妇幼是佛山市首批通过医院信息互联互通标准化成熟度四级甲等的2家医疗单位之一，并率先通过了省内电子病历五级评审，信息化建设达到广东省一流水平。

2020年以来，伴随现代化的新城院区全面启用，佛山妇幼智慧医院应用场景日益丰富，也推出了越来越多为民办实事的智能化医疗服务。基于“5G全覆盖+物联网”，佛山妇幼实现了物流机器人、发热门诊全自动发药机、检验流水线、智能采血系统、数字化手术室、手术医疗行为管理系统等智慧医疗应用。

信息技术为现代医疗插上了智慧的翅膀，也为广大患者带来了更便捷高效的诊疗服务。佛山妇幼通过超声检查手机预约、院内转介流程优化、核酸检测线上开单等服务，患者就诊等候时间缩短了近三分之一，新城院区平均不到18分钟。

此外，佛山妇幼建设的区域妇幼保健信息系统，实现了全市五区59所产院和200多个社区妇幼健康服务信息化管理全覆盖，可有效破解聚集性疫情发生的情况下孕产妇“住院难”的问题。

文化软实力是医院发展不可或缺的一项硬支撑。佛山妇幼建院70多年来，始终高度重视医院文化建设，持之以恒挖掘传承医院文化精髓，为医院发展注入强劲的内生动力。

为努力建设公立医院高质量发展新文化，佛山妇幼坚持党建引领，系统提炼了医院系列核心价值体系，进一步明确医院院训、使命、愿景、发展目标、发展方向、发展战略等，并推出升级版院徽、院歌MV和雕塑、院史碑记等医院文化地标，坚定医务人员的职业信念、凝聚全体员工的发展共识，不忘医者初心、牢记健康使命，并通过全媒体立体传播不断提升医院文化感召力和品牌影响力，擦亮“佛山人的摇篮”金字招牌。

在新城院区落成启用后，佛山妇幼积极打造广东乃至全国医院文化工程样板，设计完成了200多项文化生态项目，体现了妇幼保健院的人文关怀和个性化特点，营造出亲切舒适的人文环境。