近日来，一连五晚6:30-8:30，更合镇政府办公楼内灯火通明，不时传出琴声、歌声、读诗声，高明区委副书记、更合镇党委书记吕园园及当值领导班子成员正带着镇35岁以下年轻干部召开“咱们更合的年轻人”青年沙龙分享会。这是继中层干部座谈会以来，更合镇在年轻干部队伍建设上的一次全新探索。为了锤炼一支提笔能写、张口能说、问策能对、遇事能办的“全能型”优秀年轻干部，更合镇领导班子利用夜晚的时间，与年轻干部坐下来、静下心、面对面交流。
活动以打破距离、环形座谈的形式为基调，才艺表演和辩论比赛的方式为拓展，青年干部围绕“青春”“更合”“选择”“能力”“机遇”等话题，结合自身岗位职责谈思想认识、谈工作收获、谈目标计划。 年轻干部的成长离不开“传、帮、带”作用，在听取年轻干部的发言后，镇领导也结合自身经历与经验，对年轻干部提出殷切希望。 镇党委副书记、镇长周殿勇表示，当前，更合即将迎来特别巨大的变化、特别重大的发展以及特别繁重的任务，在座各位年轻干部是更合的未来、承载着更合发展的希望，要时刻保持闯劲、锐气和韧劲，警惕过早的圆滑和世故；要做好能力的储备，经常性进行横向比较追赶超越；要沉下心来脚踏实地，在各自的岗位发光发热，以青春之我奉献给青春的更合。 区委副书记、镇党委书记吕园园指出，在镇委各项工作迈入四季度攻坚冲刺的关键节点，镇委专门组织全镇年轻干部开展沙龙分享会活动，充分表明了镇委对年轻干部的重视关心和大力培养选拔年轻干部的态度决心。近年来，更合积极抢抓珠三角枢纽（广州新）机场规划建设、顺德结对高明紧密协作、临空产业园建设等一系列重大机遇，聚力聚焦区委区政府“12345”发展目标，加快构建“一圈两带三园区”格局，站在了新的历史起点，迎来了历史上最好的发展机遇，需要优秀年轻干部勇当时代使命、奋战基层一线、争当改革先锋。结合此次活动，吕园园对广大年轻干部寄予了三点希望：
年轻干部要朝气蓬勃、充满自信 心态“鲜活”。要志存高远，筑牢信仰之基、把稳思想之舵、补足精神之钙，对党要“忠”、理论要“深”、三观要“正”，通过自身引领示范将正能量传递给更多人。 工作“鲜活”。业精于勤荒于嬉，事业是干出来的。年轻干部要牢记身上所肩负的使命，保持想干事、能干事、干成事的信心、活力、激情，全身心投入更合事业建设中。 生活“鲜活”。要对生活抱有大爱，保持好奇心，培养高雅的情趣爱好，积极乐观对待生活的得失，做一个有趣的人。常怀感恩之心，不追名逐利，在大是大非面前立场坚定，做一个有正气的人。
年轻干部要向下扎根、向上结果 扎根岗位。要善于向领导、前辈学优点、学长处。积极参加各类培训、向书本学、向实践学。结合工作实际，坚持在学中悟，在干中悟，苦练内功，提升自身综合素质。 扎根基层。要发挥年轻干部吃苦耐劳的精神，防止“躺平”心态，始终秉承把工作干好的决心，自觉冲锋在第一线,战斗在最前沿，在急难险重任务中锤炼过硬本领。 扎根群众。要以“为民办好实事”作为检验自我的标准，主动问需于民、问计于民。要提高群众工作能力，平时多到农村一线“墩墩苗”，用自己的“辛苦指数”换群众的“幸福指数”。
年轻干部要敢破敢立、勇于担当 格局感。视野要宽，把“手里的活”与“中心大局”联系在一起，解决好怎么做、为什么、做什么的根本问题，找准问题解决方向精准施策，做到既为一域争光、更为全局添彩。 自律感。坚持高标准和严要求，通过自加压力，提高工作质量。开展工作要把上级工作部署作为工作的“风向标”，把群众是否满意当做工作的“晴雨表”，以饱满的工作热情，争当落实工作的排头兵。 行动力。要有担当意识，在困难面前讲究方式方法，积极动脑，提炼总结，以开路架桥的本领把工作做好。要强化“闭环”意识，做到“事事有着落，件件有回音”，成为领导放心的好帮手。
本次活动是我镇年轻干部培养提升工程的具体实践，下一步，镇委将聚焦选育管用全链条，开展如公文培训、读书会、户外拓展等多方面多种形式的活动，让年轻干部“工作有力，生活有趣”，激发干部队伍活力，引领指导年轻干部抢抓机遇，用最饱满的状态共同建设更合的明天。
“青春的我们遇上了青春的更合，我们正值大好年华，要想方设法提高自身能力水平，为更合建设贡献青春力量。”
“建议加强培训的针对性，例如增加财会实用性知识培训、公文写作能力提升等。”
“建议多组织‘走出去’活动，利用好他山之石，让自己的工作少走弯路。”
“现在正是更合发展的好时机，我们要抓紧政策机遇把一些历史遗留的‘老大难’问题解决好。”
“选择更合，那就努力把工作做好，相信每根螺丝钉都有自己的价值，都可以在平凡的岗位上发光发热。”
“作为一名更合人，我报考回到更合，是想着为家乡的建设出一份力量，建议加大力度把我们的特产比如生姜、粉葛等做大做强，擦亮我们更合的特色品牌。”
