根据人社部在全国范围开展“保稳定促和谐”预防化解劳动关系风险专项行动工作部署，佛山市在案量日渐攀升的情况下，始终坚持攻坚克难，积极寻思新方法。为完成“清案攻坚战”，市人社局召开专题会议，研究部署清案行动。
全市人社部门牢牢守住不发生区域性系统性劳动关系风险底线，着力解决劳动争议处理领域突出风险，全力以赴做好劳动争议预防化解工作。截至目前已顺利实现清理超审限未结案件预期工作目标，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一是总体布局，始终提高思想站位
佛山市人社局成立积案清理小组，局领导担任组长，指挥工作，从总体布局，明确仲裁委员会全体工作人员必须提高政治思想站位，切实做好清案工作；分管仲裁工作负责人积极向街道、区各级相关领导沟通，从人、财、物方面落实有效举措；仲裁委员会全体工作人员积极落实各项工作要求，除工作时间内提高效率完成工作任务外，也主动申请利用下班后及周六日的时间加紧清理积案。
二是推进跨区域统筹办案
市仲裁院落实省仲裁委《关于劳动人事争议调解仲裁员统筹调剂办案工作的通知》文件，市外协调清远、肇庆等地，市内协调三水、高明等地，从案件量相对较少的区域调剂仲裁员支援佛山办案，有效缓解办案压力。
三是坚持“四快”原则，提速增效
面对始终处于高位运行的案件数量，仲裁委员会始终坚持“快立、快调、快审、快结”四快原则处理积案。
一是在庭审过程中，引导案件当事人简明扼要地发表质证及辩论意见，缩短庭审时间、提升庭审效率。
二是对同一企业、诉求相近但因立案时间不同而导致应诉时间不同的仲裁案件，交由同一仲裁员在同一庭审日期集中处理，加快案件处理进度。
三是在庭审中，仲裁员尽量协调双方当事人，以调解方式处理争议案件，缩小差距，减少分歧，缩短仲裁结案时间。
四是针对开庭前已调解成功或撤回仲裁请求的案件，加插新案件紧凑庭审安排。
四是善用“外力”，严格把控质量
为增强仲裁力量，提升仲裁案件处理效能，各区仲裁委通过购买服务的方式，引进专业专业律师团队，一方面协助处理仲裁案件，另一方面对仲裁工作提供专业法律意见。通过多次沟通研讨，律师团队也为仲裁工作提供了多个建设性意见，为仲裁员业务能力进一步提升奠定了坚实基础。
五是多方联调联动，控存量稳增量
设立劳动人事争议调裁审一体化中心，部分镇街分局劳动仲裁调解和劳动监察调解力量整合，加强调解力度、提升调解成功率，从源头上减少仲裁案件的数量。
另外，基层普遍成立联合调解中心，聘请法律工作者对劳动仲裁案件的进行案前调解，通过案前调解减少仲裁立案数量，从而减少积案。
六是组建兼职仲裁员队伍，缓解办案压力
聘任符合条件持证兼职仲裁员协助开展仲裁案件办理工作，增强调解仲裁工作力量，缓解仲裁办案压力；优化区域资源配置，各仲裁庭互聘业务有余力的仲裁员协助办案，化解因案件时间、区域分布不均导致的案件积压。并将该工作形成机制长期推行，后续也将根据办案情况，持续建设兼职仲裁员队伍。
下阶段，佛山市将总结过往经验，积极寻思新方法、新模式，努力化解“清积案、再积案、再清理”的恶性循环问题，促进仲裁事业健康发展。
编辑｜佛山人社微信编辑小组
