珠江时报讯（特约通讯员/陈钰君）佩戴口罩、配合测体温、用医用酒精喷洒双手消毒、穿越消毒屋，每一个到厂人员必须完成这一系列“指定动作”方会被放行……2月10日是桂城企业节后复工复产的第一天，为了做好复工复产和防疫防控工作，广东景兴健康护理实业股份有限公司（以下简称“景兴健护”）想尽办法以降低疫情对企业、员工的影响。

景兴健护在大堂设置“无接触式文件交接区”。

主动学习有效经验 尽量阻隔病菌入厂

早上11时左右，尽管是上班时间，但当笔者行走在景兴健护的办公楼里，依然感觉到有些许冷清。原来，景兴健护为了避免人员聚集，临时实行了轮班制，允许非必要到岗的员工在家远程办公，目前只安排了100多名必要到岗的员工（约占所有员工的三分之一）回来上班。同时，他们还对各部门上下班时间进行列表，分批次错峰上下班，避免人群集中。

景兴健护在办公楼前设置手部消毒机。

此外，景兴健护妥善处理员工的就餐问题，在员工餐厅采用合理安排多批次和分散形式安排就餐的形式，还成立疫情防控小组，做好员工排查筛查、厂区和生活区消毒、跟踪员工健康状况等工作，做到严格落实防控主体责任。

景兴健护在员工餐厅每张桌子上贴有“员工就餐及住宿管理细则”。

值得一提的是，在疫情发生之前，所有材料商送货的时候都是直接将车辆驶入厂区，而现在为了有效阻隔病菌进入厂区，景兴健护主动学习疫情发生地的物流行业的做法，要求所有运输车辆驶到厂区门口后，由工作人员对该车辆的驾驶室和车身进行消毒，再换上本公司驾驶员将车辆驶入厂区后才开始装卸货。“我们无法确定送货的司机有否接触过病毒，为了员工的健康，我们必须尽可能保护自己的厂区不被污染。”景兴健护副董事长邓锦明说。

引导员工看《弟子规》 解除焦虑情绪

除了到岗的员工，景兴健护还有大部分员工或是在家远程办公，或是听从公司安排暂时留在家乡。那么，面对这么一大批员工，景兴健护是怎样做的呢？

“在当今相对浮躁的社会，部分员工也变得性子比较急，我们希望员工能利用在家远程办公的机会，在家工作之余好好沉淀一下自己。”邓锦明介绍，由于在家远程办公的工作时间不明确、外界干扰因素多等原因，较容易激起员工烦躁的心情，因此人力资源管理专员会通过引导员工多看《弟子规》等书，让他们分散因疫情而起的焦虑情绪，并静下心来，消除“假期综合征”。此外，公司还会鼓励员工放下手机、电脑等电子产品，多抽时间陪伴家人。

而对于还在外省的员工，景兴护理则实施“点对点”的沟通联络原则，由部门主管、人力资源管理专员和公司管理层一起每天通过微信关心关爱员工及其家人，了解他们的身体健康状况，让他们感受到来自公司的关爱。

◎专题阅读：抗击新冠疫情 南海在行动