12月18日，佛山中院发布《佛山劳动争议审判白皮书》（下称“白皮书”），对外通报佛山法院2008—2018 年劳动争议案件审判情况，数据显示，十年间，佛山两级法院共受理劳动争议案件87506件，结案率超过95%，案件数量增速放缓。

“白皮书在新的审判形势下，回顾和总结过去十多年佛山市劳动争议案件的审判态势，分析劳动关系的现状特征，并针对当前存在的突出问题提出今后工作的意见和建议，希望可以引导用人单位与劳动者理性维权，推动构建新型和谐劳动关系。”佛山中院党组副书记、副院长黄学军表示。

案件增幅放缓用工环境优化

白皮书显示，2008年至2018年，佛山两级法院共审结劳动争议案件82602件，每年结收比基本超过100%，结案率超过95%，存案数呈逐年下降趋势。

从白皮书显示的整体情况来看，佛山两级法院审理的劳动争议案件数量在2008年《劳动合同法》颁布实施后出现迅猛增长的情况，在2010年至2013年又急剧下降，2014年以后整体增幅放缓。劳动争议案件从2010年16291件下降至5000-8000件。

随着佛山企业经营管理规范性整体提升，2015年至2018年，佛山中院受理的欠薪案件从756件下降为337件。劳动者滥诉及企业滥诉虽时有发生，但整体也呈下降趋势。

但是，社会经济的不断发展和劳动形态的复杂多变，使得审判实践中的新情况、新问题不断涌现，快递员、医药代表、专车司机等劳动纠纷成了劳动争议案件的重要组成部分。同时，涉众型劳动争议纠纷增多，且主要集中在家具建材、建筑施工、酒店服务、物业服务等行业。此外，高级管理人员涉诉案件呈增长趋势。

强化沟通交流预防化解并重

在劳动争议案件的审理过程中，佛山法院探索建立劳动人事争议裁审衔接机制、完善审判规则体系、推进劳动争议机制改革，充分发挥司法裁判定纷止争和教育引导作用，有力维护劳动关系双方合法权益。

黄学军介绍，佛山法院劳动争议审判一直坚持预防与化解并重的工作思路，每年与工会、劳动仲裁机构、行业协会等合作，举办普法宣传、案例分析、风险防范等活动，并与企业管理人员和劳动者面对面沟通，零距离说法，力争从源头上防范劳资纠纷风险的发生。

从2009年初开始，市中院加强对劳动争议巡回法庭的指导，与劳动仲裁所等相关行政部门建立“一站式”调处的纠纷解决机制，目前全市5个基层法院共设立了7个劳动争议巡回法庭。

2017年，作为全省首家“法院＋工会”劳动争议诉调对接试点地区，佛山两级法院挂牌成立劳动争议诉调对接工作室，试点6个月，全市两级工作室共收调解案件1680件，调解成功1034件，调解成功率达61.5 %。

今年6月，佛山两级法院牵头推动建立了诉前和解中心，为劳动争议化解按下快进键。自2019年6月6日挂牌成立至12月17日，市、区两级诉前和解中心共接收劳动争议案件2150件，结案1780件，其中调解成功577件。

组建专业审判提升审判质效

实际上，从2014年开始，佛山两级法院就已先后设立专门审理劳动争议案件的专业审判庭或组建专门的劳动争议审判团队。

近年来，为解决农民工欠薪问题，佛山法院特意建立农民工工资支付案件优先审判执行机制，为农民工追讨劳动报酬案件开辟“绿色通道”，做到优先接待、优先立案、优先审判、优先执行、优先兑付执行款，并加强农民工工资支付案件财产保全措施，防止因企业资产流失导致劳动者权益受损。

此外，佛山中院民四庭还与佛山市劳动人事仲裁委联合制定多份《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，涵盖劳动争议案件的受案范围、裁审衔接程序、劳动关系的建立、劳动合同的变更等内容，协同防范化解劳资矛盾。

“佛山法院将重点积极参与新时代劳动关系治理，继续强化与多部门的沟通与合作。”在谈及下一步工作计划时，黄学军表示，未来，佛山法院将与劳动监察部门、工会组织、行业协会等职能部门和社会组织形成合力，推动构建劳动争议多方联动化解机制，让更多的劳动争议化解在诉前，为构建佛山和谐劳动关系、促进佛山经济社会持续健康发展作出法院贡献。