长期以来，建筑工人被恶意欠薪，就像一根刺扎在工人柔软的心。因此，为规范秩序、加强监管、维护权益，促进建筑业长期健康发展，我国吹响了建筑劳务用工制度改革的号角。住建部提出到2020年，建筑工实名制将在我国全覆盖。推广实名制，只是建筑用工制度改革中的一环。

为什么要推行建筑工人实名制？我们都很清楚，这是为了保证建筑市场的秩序，保障建筑工人的安全和利益，维护社会的基本稳定。全国建筑工人管理服务信息平台的启用，使建筑工人实名制的实施具备了硬件基础。

事实上，建筑实名制进度已经近在咫尺。我作为一名建筑企业高管，也从最初的如履薄冰到如今的从容淡定。这是因为我从“实名制”这个“关口”，找到了一个助推建筑工人实名制的“神器”——人脸识别考勤机。

随着智能技术的深入研究，“人脸识别”这个词汇出现在我们生活的频率越来越高。人脸识别技术，是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。遗憾的是，建筑业一直是智能技术的“贫脊地”。

所幸，随着物联网、大数据、云计算等现代信息化技术的不断深入发展，在互联网+的带动下，建筑行业也迎来了转型与升级。

近年来，通过运用人脸识别考勤机，精准地“刷脸”，让我们既体面又高效，同时解决了很多棘手难题：

一、建立人脸图像信息资源库

过去，我们建筑公司要指派一名员工，天天纸笔记工，一不小心还记错，既不方便考勤又不好保管。我们常常为工作流动性大，不好管理而烦忧；对项目实时人员状态无法统计、项目进度无法把握而乏力；也常常遭遇劳资纠纷，双方无出勤凭证不好举证的窘境。自从使用智慧工地人脸识别考勤机，一切都迎刃而解。

我们安装于建筑工地出入口，事先采集各工人的面像，并建立档案，当工人上下班站在人脸识别考勤机的识别区域内，人脸识别考勤机就会快速记录考勤状况并保存记录。其拥有30000人脸库容量，满足大型公司的容纳数需求，数据还会同步到考勤机云端存储，不易丢失。

二、人脸不易复制，杜绝考勤作假，管理上新台阶

与人脸识别相比，指纹考勤——考勤领域的“老大哥”逊色立见，人脸无接触无感考勤的考勤模式不仅可以极大概率避免皮肤病、细菌传染问题，而且具有不易复制的特性，更能赢得广大用户的认可。

运用人脸识别考勤机，用户可在1米范围内实现动态快速人脸识别，防止长时间排队。另外，这款产品还能准确定位人脸特征点，防止纸质照片、电子照片、视频人像等手段蒙混过关，保障考勤的安全性和严谨性，达到99.8%的精准识别度。

作为体验受惠者，我深深感受到，将人脸识别技术融入到建筑工人实名制管理中，可有效解决建筑行业管理难题和劳资纠纷问题，保障农民工权益，也让建筑工地成为一个更高效、更规范、更安全的工作场所，促进行业健康可持续发展，利国利企利民，一举三得。（本文有删节）

作者：陈红