今年4月，爱汽科技（佛山）有限公司（下称“爱汽科技）集体调整薪酬，全部员工薪酬同比去年增长了9%。这是由工会提出薪酬调整方案，最终与企业协商达成的结果。爱汽科技工会2017年正式成立，经过两年运作，已经成为沟通员工和企业的桥梁，使双方维系良好劳资关系。

听取员工声音 工会、企业协商薪酬方案

爱汽科技是一家外资企业，其工会比其他民营企业工会起步相对较迟，2017年6月才正式成立爱汽科技工会委员会。经过短短两年，工会服务和功能已经发展得相当完善。

除了定期开展服务活动，爱汽科技工会还有一个相当重要的功能——在员工和企业之间，沟通制定合适的薪酬福利制度。爱汽科技工会主席杨礼胜说，工会不仅要服务员工，还要承担起保障企业和员工双方利益的职责，实现互惠互利，双方都能有所获益。

例如，在每年4月份的公司薪酬调整工作中，工会就担发挥着关键作用。首先由工会广泛听取员工的诉求和建议，然后提出薪酬调整方案，随后由企业与工会进行协商，综合考虑整个行业的薪酬水平、员工诉求、企业实际，达成最终调薪标准。

爱汽科技工会开展员工趣味运动会。/受访者供图

杨礼胜说，以前没有工会的时候，每到企业调整薪酬的时候，往往会有员工代表表达不同意见，不利于保持劳资双方关系和谐，自从有了工会以后，工会在中间起到协调作用，使近两年的调薪都相当顺利。

建立“双福利”制度 节日、学习有津贴

虽然爱汽科技工会成立时间不长，但企业近400名员工已经全部加入工会，入会率达到100%。杨礼胜介绍，由于工会成立以后，每年的文体活动次数成倍数级增加，工会与企业还形成了“双福利”制度，为员工提供了更多薪酬以外的福利，大大增强了员工加入工会的积极性。

在爱汽科技的企业文化里，健全的福利是吸引员工和留住员工重要手段之一，每年公司都会梳理职工福利，针对于员工实际需要，合理地增加福利。所谓“双福利”制度，就是除公司层面提供的福利外，工会根据公司福利提供均等价值的福利，让员工享受双层福利事项。例如，“三八”妇女节、中秋节等节日以及员工生日，公司派发100元购物卡，工会同时派发100元价值的礼品。

此外，企业鼓励员工进行继续教育和技能培训，工会设有相应的奖励和补助，如获得相应的资历有对应的资历津贴，如初级电工80元/月、中级会计师300元/月等；在学历提升方面，工会给予1000元/人的补助等。

文 | 佛山日报记者梁楚欣