每天一大早，穿上公司的制服、佩戴好工作证件后，高明区住友富士电梯有限公司（下称“住友富士”）人事行政经理麦海媚，都会轻轻擦拭下自己的党徽，然后别在外衣左胸前的醒目位置。每天佩戴党员徽章上岗这个习惯，从她入职住友富士的第一天起，已经坚持了8个年头。

入职住友富士以来，麦海媚主动亮出党员身份，坚持严于律己，推动公司成立党支部并任党支部书记，并创建起“扶贫助学关爱弱小”特色党建品牌项目，为住友富士注入“红色基因”，用党建激发企业发展活力，不断推动公司发展壮大。

麦海媚到更合敬老院开展关爱老人活动。

坚守党员本色　推动成立党支部

在住友富士办公楼二楼，一个30多平方米的党建活动室引人注目。在这个红色为主色调的房间里，每周公司的党员们都会在这里开展系列党建活动。可以说，“红色基因”已经深深渗入这家企业。

这一切，都离不开麦海媚和公司其他党员的努力。将时钟拨回到2013年，当时，住友富士刚在高明区内投产，麦海媚加入住友富士。在高中时就加入中国共产党的麦海媚，从进入公司第一天起，就给自己定下一个“小目标”：要推动住友富士成立企业自己的党支部。

为此，麦海媚多次同公司领导层进行沟通。她还鼓励公司其他2名党员：“我们辛苦一点，吃亏一点，做出点成绩来给大家看，用党员身份去感染其他人。”从此，他们三人坚守党员本色，每天坚持第一批到公司上班、最后一批离开公司，在工作中严于律己，也勇于监督他人是否遵守公司规章制度。

一次，公司董事长因上班未按规定着装进入车间，麦海媚发现后，即刻指出董事长违反规定，并按规进行罚款处理。当时，有同事“敲打”麦海媚：“你连董事长都不给面子吗？”麦海媚说道：“如果怕得罪同事和领导，不能做到一视同仁，那我就违反了岗位职责，有愧于党员的身份”。

正是这份对党员本色的坚守，进入住友富士8年来，麦海媚的工作得到公司上下的认可，从一名普通职员，升职成为公司人事行政部经理，并连续多年获得“企业优秀员工”称号；　更是这份坚持与理念，2014年7月，通过麦海媚等人300多天的不懈努力，住友富士党支部正式成立。

住友富士党支部合影，麦海媚（左五）。

发挥先锋作用　打造特色党建品牌

党支部成立后，如何壮大这支队伍，成为支部书记麦海媚考虑最多的问题。“要让他们勇于亮出身份。”麦海媚认为，党员必须发挥先锋模范作用，从而吸引人加入。

在麦海媚的倡导下，住友富士创建了“扶贫助学　关爱弱小”项目。她时常带着支部党员志愿者走进贫困小学，一次在杨和镇石水小学，麦海媚发现该校图书馆很难满足学生阅读需求，她回到公司后，即刻发动全体职工家庭捐助书籍，用募捐来的千余本书，为学校一至六年级“量身打造”了一批图书角。

党员志愿者的脚步并不止步于高明，麦海媚还带着他们，走出高明，到云浮、怀集等地，开展帮扶活动。另外，麦海媚还主动带领一批党员志愿者，在凉山开展为期5天的考察、招聘工作，“授人以鱼不如授人以渔，如果能为凉山人带来更多机会，何乐而不为？”

如今，这一项目已成为公司特色党建品牌，社会认可度也越来越高。截至目前，该党支部已有11名党员，“红色基因”在企业中得已传承壮大。

文/佛山日报记者刘嶒
图/受访者供图