顺德给公办学校老师涨薪，鼓舞了全区教育工作者。记者昨日获悉，区镇两级财政共“豪掷”超过4亿元支持本次教师涨薪，预计教师人均年薪涨超过2万元。
另据悉，日前，教师“涨薪方案”已获得了区级财政部门批准。那么这笔钱如何发？记者了解到，涨薪款一半通过“基础性绩效”，一半通过学校、教育工作者性质来进行发放。
区镇“豪掷”4亿元用以涨薪
本周，顺德召开了全区教育大会。一份名为《顺德区关于推动教育高质量发展的若干意见》（以下简称《意见》）的重磅文件也在全区教育大会上“出炉”。
关于给老师们涨薪，里面也有专门提及。根据《意见》，顺德为推动教育高质量发展，保障教师队伍建设，将大力提升教师待遇，为教师安居乐业提供良好保障。
记者了解到，为给老师们涨薪，顺德区镇财政投入超过4亿元作为支持。顺德区委副书记、区长彭聪恩表示：“该笔涨薪款，由区财政支持三分之一、镇街财政承担三分之二。”彭聪恩在会上表示，提升待遇的工资，会直接打到老师们的工资账户里。
记者了解到，目前这一“涨薪”方案已通过了区级财政部门批准。而顺德区教育局负责人称，预计顺德公办校教师“加人工”人均2万元/年以上。
教师“重岗重奖”“优绩优奖”
“这一次调整教师绩效，不是撒胡椒面式进行，是完全根据办学业绩来提升教师待遇水平。”顺德区教育局负责人表示，此次“涨工资”将按照这一原则：学校“优校优奖”、教师“重岗重奖”、“优绩优奖”。
三大关注
涨薪何时兑现？
细则优化中尽快实现“落地”
那么涨薪什么时候发放呢？在全区教育大会上，市委常委、顺德区委书记郭文海再度承诺，顺德公办老师从5月起涨薪。“目前，正优化薪资改革及细则。”顺德区教育局负责人称。
“按照常规，承诺从哪个月起涨薪，相关部门就一定严格执行。如果因细则未完全敲定、财政部门程序等原因未及时发放，那么日后发放也会补足此前的涨薪部分工资。”顺德区教育局负责人称，目前细则正抓紧时间进一步优化、调整，盼最快本月实现“落地”。
薪资如何发？
两条线考核按绩效发放
为了让涨薪落到实处，据悉，顺德围绕教师待遇做了顶层设计：涨薪部分一半为“基础性绩效”，年度考核合格的老师就可拿满这部分绩效工资；而另一半绩效根据学校、教育工作者性质不同来发放。
顺德区教育局负责人称，对于非“基础性绩效”部分，教育部门会按整个学校的办学状况，按不同的学校、不同的标准“按人头”确定。比如，同类学校中较为优秀的学校，拿到的绩效平均计算数则较多。“顺德也将有一整套绩效提供给各校的校长作为执行选择。”该负责人说。
不同性质的老师，获得绩效也不一样。据该负责人透露，绩效发放对象分为行政队伍、教师专业队伍。在教师专业队伍中，根据老师职称、能力等发放不同的绩效。“如果老师有能力，职称高，那这位老师的绩效甚至和校长的一样。”该负责人称，通过行政、专业教师两条线的考核，可以培养更多的专业教育和管理人才。
行动：
有镇街投入数千万增教师待遇
记者了解到，为提升顺德教育高质量发展，给教师涨薪成为区镇两级政府的共识，不少镇街已谋划提升教师待遇、优化教师生活环境等工作。
大良街道党工委书记霍茂昌则表示，今年，大良会着力提升教师福利待遇。今年，大良投入超过4000万元用以涨薪。而在伦教街道，下一步教育部门将完善教师收入分配激励机制。
在乐从镇，今年也将对教师待遇政策进行适度调整，打破均衡以调动教师积极性。“今年乐从会不遗余力地提升教师队伍待遇，让教师‘留得住、教得好’，并在岗位上获得幸福感、成就感，安心本职工作，潜心教书育人。”
杏坛镇今年提出了要持续改善教师工作、生活条件。杏坛镇党委书记柯宇威表示，杏坛会进一步改善教师工作生活条件，让教师成为人人羡慕的职业，为教育发展提供坚实的保障。