6年时间，他审理或调解的劳动人事争议案件共1066件，成功调解931宗劳动仲裁案件；2016年凭借个人专长，创建佛山市首个以调解为专长、特色的劳模创新工作室，帮助61家企业完善用工制度2万多条，使辖区劳动争议案件连续2年平均下降9%……

这一系列数字的背后都离不开一个人的努力，他就是佛山市三水区白坭镇人力资源与社会保障局仲裁员李英全。53岁的他，依旧在自己平凡的岗位上兢兢业业，默默为职工权益保驾护航。如今，他获颁2019年广东省五一劳动奖章，向世人抒写着榜样的力量。

企业代表给李英全送上锦旗。/佛山日报记者吴昱萱摄。

6年处理千余案件　不变的是仲裁“天平”的公正

2013年，白坭镇成立三水首个镇级劳动仲裁庭，李英全担任起劳动仲裁员。白天开庭审理、晚上撰写法律文书或学习新的法律法规，像这样不分昼夜、反复调解的工作状态，是李英全的工作常态。尽管工作忙碌，李英全仍经常主动承担重难案件审理工作。6年来，李英全审理或调解的劳动人事争议案件共1066件，成功调解931件。在同事眼里，他从未喊过苦，叫过累，无论年纪大小，同事们都亲切的称他为“全哥”。

“一直以来，全哥都是单位的老大哥，有能力、有担当。”他的同事梁少成介绍，李英全是一个原则性很强的人，从不接受与办案有关的饭局和送礼，连他的老领导、亲朋好友也不例外。

2017年7月中旬，白坭镇某沥青生产工厂进入破产清算程序，几名高管提起仲裁，要求追讨各项费用高达800万元。进入调解程序时，李英全一五一十地摆出了调查证据，几名高管感到实现无理诉求机会渺茫，多次造访仲裁部门说情、送礼，还找关系试图给李英全施加压力，李英全的老领导也打来电话说情。即便如此，李英全仍坚持原则，不仅依照事实依据驳回了企业高管的仲裁请求，还多次找来申诉高管给他们讲政策，最终申诉高管全部服裁。正是由于李英全顶住多方压力，坚持依法公平断案，才让群众感受到了法律的公平和公正，坚决守住法律的底线。

日常工作中，李英全常常在复杂的调解中找出突破口，调解内容涉及工伤待遇、赔偿金、补偿金等争议，在仲裁人员不足的情况下，他经常加班加点，基本上二天一开庭、一天一调解。他经手的案子，无一不被其重视和解决。

“对我来说，工作和生活好像一直没有分太清，因为一直在基层，和群众接触多，处理群众的事情是不分工作时间和下班时间的。”李英全说，劳资纠纷是比较复杂的事情，需要有耐心，尤其要多听劳动群众的诉求，坚持“从群众中来，到群众中去。”

劳模精神引领企业制度完善 发挥榜样的力量

在处理众多劳资纠纷的过程中，李英全发现了一些小微企业和新投产企业容易因制度不健全、不规范，成为劳资纠纷的“高发地”，需引导企业加强相关制度建设，不断提升企业管理水平，才能从源头减少劳动纠纷的出现。在白坭镇总工会的帮助下，李英全成立了劳模创新工作室，探索有效化解并且从源头防范劳动纠纷的新途径。

劳模创新工作室成立后，李英全深入企业引导企业建立完善职代会制度和工会制度，利用制度规范管理行为。

截至2019年3月，李英全协助6家企业新组建了工会，帮助9家企业成功召开职代会，推动规范有序的民主管理，为劳资双方搭建了沟通平台。李英全介绍，目前有2家企业工会、5家企业职代会正在筹建中，未来还要推动更多企业不断健全管理制度，让更多的中小微企业建立工会和职代会，构建和谐劳动关系。

在李英全劳模创新工作室的办公室，“全国优秀工会工作者”“佛山市职工创新标兵”“佛山市十佳工会主席”“廉洁佛山年度人物”等牌匾有序地排列在办公桌上，受助工人、企业，群众自发来送锦旗、感谢信等荣誉数不胜数，已成为李英全劳模创新工作室一道亮丽的风景。

在同事眼里，李英全是个为职工群众伸张正义，为工作废寝忘食的人。他曾因为企业主拖欠工资、电费、水费等而逃跑的事，坚守岗位，在该企业用矿泉水泡速食面吃；在炎热盛夏、蛀虫的环境下，为计算工人被拖欠的工资，连续工作近32小时；在万家团圆的中秋佳节，他坚守在工地上为农民工争取合法权益……..

正是把秉公执法、公正裁决放在首位，李英全才会获得无论是同事还是社会公众的交口称赞。“锦旗虽小，但情义无价，它凝聚着人民群众对我工作的信任和鼓励。”李英全说，“作为劳动模范，我将时刻怀着一颗对党负责、为人民服务的真心，积极发挥榜样的作用，为广大职工群众贡献力量。”

文/佛山日报记者吴昱萱 通讯员侯金伶