1月7日，佛山市人力资源和社会保障局发布了《2018年第四季度佛山市人力资源市场职业供求状况分析》。数据显示，去年第四季度佛山用工需求为32274人，求职人数25476人，用工市场整体呈供不应求的态势，与此前三个季度的供求关系相反。按职业划分，销售人员用工缺口最大，其次为管理（工业）工程技术人员。

对比第三季度，本季度佛山用工需求量环比上升53.3%，求职人数则下降了14.9%，求人倍率（求人倍率=需求人数/求职人数）为1.27。

宏观层面，用工需求与产业特征、城市特点相吻合。从三大产业角度看，本季度佛山用工需求最大的是第三产业，需求人数占总需求的53.6%，其次是第二产业。2018年全年，仅首季度的第二产业需求人数大于第三产业。

从行业看，制造业在全年都是用人最多的行业，本季度需求为14433人，占总需求的比例超4成，其次为批发和零售业，再次是租赁和商务服务业。这也符合佛山作为制造业大市的城市特征。

具体到职业小类，第四季度佛山最缺人的前三个职业分别为销售人员、管理（工业）工程技术人员、机械工程技术人员，用工缺口分别为2221人、1016人和856人。不过，从求人倍率角度看，供求量对比最悬殊的则是其他法律、社会和宗教专业人员。

什么职业人多了？本季度内，其他生产辅助人员职业迎来了3倍于需求量的求职者，行政业务办理人员职业、社会工作专业人员职业位居其之后。

供应明显过剩，侧面反映出这些行业求职竞争大。上周，智联招聘发布的《2018年冬季佛山雇主需求与白领人才供给报告》印证了这一点，报告显示，行政/后勤/文秘职位一贯职位供给稳定，求职者众多，竞争激烈程度排入前5名。

值得一提的是，文化程度、技术职称水平既是用人单位对求职者的“考量点”，也是如今招人的“痛点”。硕士以上文化程度的求人倍率高达25.3。

事实上，第四季度并非一年中佛山用工需求最大的时段。记者梳理全年数据发现，第一季度佛山用工市场的需求量、求职人数均达全年峰值。面对竞争激烈的就业市场，智联招聘专家建议，求职者应掌握行业发展变化的规律，结合自身的实际情况，找到“自己的那盘菜”，同时注重培养专业技能，为每一次可能到来的机会做好准备。

产业优先多方减负促进就业

市人社局昨召开新闻发布会解读就业政策措施

近日，《佛山市人民政府关于进一步贯彻落实广东省进一步促进就业若干政策措施的实施意见》（以下简称《实施意见》）出台。昨日，佛山市人社局召开新闻发布会，对《实施意见》进一步解读。据介绍，目前佛山招工难和就业难并存，《实施意见》通过产业优先多方减负等促进佛山就业。

据市人社局培训就业科科长梁显凤介绍，数据显示，去年全年佛山市城镇新增就业85741人，城镇失业人员再就业35416人，就业困难人员实现就业6768人，分别完成年度目标任务的110%、107%、135%。四季度末全市城镇登记失业率2.36%，控制在3.0%的目标以内。不过，据《佛山市2019年度企业用工需求情况调研报告》反映，普工和技工相对短缺。

为了保证经济的发展，佛山将采取多措并举，力促全市就业形势稳定，才有了《实施意见》的出台，配套文件的相关细则预计会在3月底出台。

创新：启动实施技能人才工程

佛山以制造业为基础，《实施意见》进一步体现对制造业技能人才培养的重视程度。梁显凤表示，人社部门将继续贯彻执行技能晋升培训补贴政策，目前，市、区两级人社部门已据实向社会公布企业紧缺急需职业（工种）目录，对获得目录中职业（工种）高级工以上职业资格人员，劳动力技能晋升培训补贴和失业保险技能提升补贴均可在规定标准基础上提高30%。另外，2018年，佛山率先在省内成立了“佛山市技工教育集团”，启动实施“技能人才2357工程”。

梁显凤还提到，《实施意见》明确适度降低社会保险成本为企业减负，扶持中小微企业长远发展。比如在社保方面，医疗保险将阶段性降低用人单位缴费费率0.5个百分点，工伤保险在全面实施浮动费率的基础上阶段性下调缴费费率，全市平均费率再下降30%。“仅这两项，经测算在2019年就可分别为企业减负约2亿元和1.5亿元”。

另外，《实施意见》还加大了对困难人员托底帮扶力度。针对高校毕业生，实施就业见习计划，扩大补贴范围，鼓励大学生到基层就业，举办多场专场招聘会，今年开展40场职业指导进基层活动等；加大公益性岗位统筹开发力度，进一步发挥公益性岗位安置就业困难人员的实效；针对佛山区域内余刑在24个月内的服刑和强制戒毒人员开展职业技能定向扶持，及时落实最低生活保障、临时救助等措施。

原标题：缺人！去年第四季度佛山用工市场供不应求，这个职业缺2221人

来源|南方网全媒体、广州日报

记者|华声宇 叶洁纯、马俊贤

编辑|张琴