机器的轰鸣交织成人勤春早的序曲，自动化生产线有序运转。位于佛山高明的广东溢达纺织有限公司生产车间里，员工们正为一季度订单全力冲刺。

春节前夕，1751名员工从管理层手中接过专属金牌。这一仪式，已雷打不动地持续了38年。当“抢订单”的紧迫感与“发金牌”的温暖感在此交织，一家深耕行业近半个世纪的企业，究竟靠什么穿越周期？

数字车间里的“效率革命”

走进智能制衣车间，50余种自主研发的制衣自动化设备有序作业。通过与匡博智造合作，企业已形成覆盖裁剪、缝制、整烫的全流程解决方案，累计向行业输出超2000台设备。

数据印证变革力度：梭织男装衬衫52道工序中，自动化覆盖率达75%；针织T恤自动化率达70%，整体效率提升3倍。

AI技术深度融入。从自动度尺到智能色彩配方，从花型设计到3D虚拟成衣，溢达将AI嵌入多个环节。2025年上线的自主研发生产排期系统，实现智能排单；与科大讯飞合作的智能验布机，疵布率降低80%，检测速度达每分钟35至45米，效率提升两倍多，一年节省成本数十万至百万元，迅速成为抢订单利器。

例如印染环节的AI智能配色系统，解决了对资深调色师长达10至20年经验的依赖，客户一次通过率从80%提升至92%。应用前沿AI和3D可视化技术，产品从概念到成品时间减少65%，提效降本减碳。未来，溢达还将深化AI应用，并借助NFC、RFID等IoT技术，帮助品牌客户实现供应链精益管理。

一块金牌背后的“长期主义”

如果说数字化是硬实力，春节前的金牌颁发仪式则展现了企业管理的柔暖底色。

这一传统已持续38年。仅2023至2025年，就有超5600名员工获奖，其中为企业服务满10年者4000多人，满20年者1200多人，满30年者300多人，满40年者2人。

每块金牌采用黄金铸造，镶嵌于刻有员工姓名的定制基座上，成为员工个人专属荣誉典藏。“企业长期发展是一场马拉松，不靠爆发力，更多依靠坚守。”广东溢达制衣厂副总经理石平波说，正是全体员工与企业携手，才使企业在创新转型中韧性发展。

在员工心中，这块金牌分量千钧。它不仅是忠诚与贡献的褒奖，更是企业应对不确定性的“压舱石”。

在溢达工作满30年的罗燕红表示，能在这里工作这么多年，是因为公司拥有“像家一样的氛围”。工作满二十年的潘东明为自己是溢达大家庭的一员而自豪，称在公司完成了成长蜕变，实现了人生价值。工作满十年的钟灵辉亦表示，公司给予的广阔平台让每一份耕耘都获得认可，使他在专业领域大胆探索、持续深耕。

许多企业将人力视为成本，溢达却将员工视为伙伴。技术的精准严谨与人文的温暖关怀相互融合，是溢达“不传统”的长期主义发展观。

从“销售产品”到“输出标准”

成立于1978年的溢达集团，已走过近半个世纪。但在纺织这个传统行业中，它始终保持着颠覆者的锐气。

今年2月3日，全球首个非水介质无水染色技术商业化项目在新疆石河子落地。这一溢达耗时十余年研发、被评定为“国际领先”“行业首创”的技术，实现染色环节100%零用水，一件衣服可为地球节省约40公升水。据不完全统计，若全行业应用该技术，全国每年可节省约194个西湖的水量。

位于佛山高明的无水染色示范线已稳定运行三年，技术适用范围从纯棉拓展至麻、天丝莱赛尔、羊毛等多种材质，为国内外多个知名品牌提供产品，不仅为佛山纺织绿色转型注入动能，更引领全行业的“绿色革命”。

除了无水染色技术，溢达还开展多项领先行业的创新技术研发。“天然染料染色技术”以石榴皮、核桃皮等农林废弃物提取染料，实现工业化生产；“印染废水盐回用系统”实现85%染色盐回收率等。

立足全产业链创新能力，溢达正朝“微笑曲线”两端加速转型，从服装生产商转向品牌零售商和技术输出商。依托“元龙39”超长绒棉、无水染色纱线、超级免烫面料等领先技术，培育“PYE派”和“十如仕”两大零售品牌。

新春的溢达，在数字化车间的高效运转中，在人才与文化的温暖凝聚中，在行业深耕的技术引领中，展现出蓬勃的发展生机与强大的转型发展信心。

文/高明融媒记者李玉冰 通讯员巫晓筠