为帮助新一届村（社区）“两委”干部快速转变角色、提升履职能力，传承红色基因、凝聚奋进力量，2月11日，狮山镇新一届“两委”干部履职能力提升培训示范班暨“明狮讲堂”履新第一课，在黄洞村珠江纵队独立第三大队队部旧址正式开讲。全镇76名村（社区）党组织书记齐聚这片红色阵地，接受集中赋能培训，筑牢履职根基。镇党委书记梁觉聪以专题党课形式授课，为新任村（社区）党组织书记鼓劲定向、传经送宝，引导大家赓续红色血脉、强化责任担当，为狮山深化“双中心”建设、巩固千亿镇“领头羊”地位注入强劲基层动能。

红色铸魂守初心

对标部署践使命

此前，南海区举办新一届村（社区）党组织书记履职能力提升培训示范班，南海区委书记王勇作开班动员并讲授专题党课，明确要求新任干部牢记“六个牢记”，牢记执政党的基石、牢记团结人的原则、牢记谋发展的责任、牢记保稳定的底线、牢记勤务员的定位、牢记作表率的承诺，扛起村（社区）党组织书记的沉甸甸责任，以勇立潮头的姿态推动“再造一个新佛山，南海担当新枢纽”落地见效。

紧扣区委部署，狮山镇迅速行动、精准落地，将上级要求融入本地培训实践。在本次培训现场，专门设置承诺签名墙，组织76名村（社区）党组织书记现场签名、郑重承诺，把“六个牢记”的要求转化为履职尽责的自觉行动，以签字明志、以承诺践心。

此次培训创新形式、丰富内涵，将课堂搬进红色旧址，让红色教育与履职培训深度融合。特意选址珠江纵队独立第三大队队部旧址，正是因为这里镌刻着狮山先民的奋斗足迹、凝聚着厚重的红色印记。

狮山镇党委希望，在这片具有特殊历史意义的热土上，为新任干部上好履职第一课，让参训人员在追寻先辈足迹、感悟红色精神中，汲取信仰力量、传承奋斗精神、厚植为民情怀，切实扛起深化“双中心”建设、巩固千亿镇“领头羊”地位的坚定信念与磅礴力量，把红色基因转化为干事创业的实际成效。

多元分享传经验

强化培训赋能实效

此次培训精心设置多项交流分享环节，立足基层工作实际，多层次、全方位为新任干部传经送宝、指引方向，推动培训从“单向灌输”向“双向互动”转变，切实提升赋能实效。

培训中，新任村（社区）党组织书记代表结合自身学习感悟，畅谈履职心声与工作展望。驿园社区谢颖光、罗洞村罗永升、塘头社区白洪标、高边社区张伟业依次发言，纷纷表示将以此次培训为契机，牢记初心使命、勇于担当作为，尽快熟悉岗位职责、融入工作角色，立足村居实际聚焦群众急难愁盼问题，积极借鉴先进治理经验，全力以赴做好基层各项工作。

“事业发展要一棒接着一棒全力跑，一任接着一任奋力干。”基层治理成效的取得，离不开老干部的深耕细作与薪火相传。此次培训特别邀请荣休村居书记代表重回课堂，充分发挥“传帮带”作用，分享多年基层工作心得与宝贵经验。招大社区第一书记招国强、谭边社区第一书记谭敏贤结合自身数十年基层工作经历，用朴实的语言、生动的事例，畅谈工作感悟、传授履职技巧，叮嘱新任干部要坚守为民情怀、勇于无私奉献、坚持务实笃行，既要敢于直面基层治理中的难点堵点问题，也要善于倾听群众心声、凝聚多方力量，传承脚踏实地、任劳任怨的“老黄牛”精神，当好基层工作的“实干家”。

聚焦人居环境整治

实干担当破局提质

人居环境整治是基层工作的重点难点，也是提升群众幸福感的关键举措。梁觉聪在培训中，将人居环境整治作为核心重点反复强调，明确指出其是狮山镇2026年村居工作的“头等大事”，是新任村（社区）书记履职尽责的核心任务，必须扛牢责任、抓实抓细。他寄语全体新任干部，要把人居环境整治作为履职开局的突破口，多花心思、多下硬功，主动扭转被动局面，以实打实的整治成效，回报组织信任、回应群众期盼。

针对人居环境整治工作，梁觉聪还进一步明确方法路径，强调整治工作不在于投入大量资金，核心在于“干净、整洁、有序”，在于干部的公心、情怀和实干。他指出，当前村民环保观念已发生转变，从过去的抵触抗拒，转变为如今的主动配合、积极支持，这是推进整治工作的绝佳时机，全体干部要敏锐把握、顺势而为、久久为功。梁觉聪提醒全体干部，人居环境整治没有“旁观者”，更没有“借口”，若连环境都弄不干净，就谈不上履职尽责，绝不能以“村情特殊、无能为力”推脱责任。

为助力新任村（社区）党组织书记快速提升人居环境整治实操能力，此次培训专门邀请了工作推进有力、成效显著的村居书记代表分享宝贵经验。华涌社区陶振活、上柏社区蔡华生结合各自村居工作实践，用真实案例、具体数据，详细讲解了人居环境整治中的思路举措、难点破解方法和长效管理经验，为新任干部提供了可借鉴、可复制、可推广的“实战指南”。

专题党课明方向

锚定履职核心要求

如何当好新时代村（社区）党组织书记？梁觉聪围绕这一核心命题，为村（社区）书记带来专题授课，明确提出要求：要做“为民请命、为民作主、为民解困”的父母官；要做“守规矩、明礼仪、致富裕”的领头雁；要做致富的能手、群众的帮手、破局的高手、动员的老手、新风尚的推手，为新任干部履职指明了方向、划出了底线。

梁觉聪表示，村（社区）书记作为群众身边的“父母官”，核心就是要守住“为民请命、为民做主、为民解困”的初心，就像孩子受了委屈父母会挺身而出一样，书记也要主动为村民的合理诉求奔走呼吁、争取权益，这是“父母官”的天职所在，也是基层干部的责任担当。他要求全体干部以“用脑、用情、用心、用力”的态度，怀揣归零的心态、奋斗的姿态、赤子的情怀对待这份工作，真心实意为民办事，绝不能漠视群众诉求、辜负群众信任。

同时，村（社区）书记要始终牢记“守规矩、明礼仪、致富裕”的要求，既要真心实意对待每一位百姓，把群众当亲人，更要以身作则、做好表率，严于律己、廉洁奉公，同时不仅要自身过硬，更要严格要求身边家人亲属，树立基层干部的良好形象。村居是基层工作的主战场、第一线，作为书记，不能讲价钱、谈条件，要主动带头、率先垂范，谋发展、领富路，带领村民共同增收致富、共促村居发展，让群众共享发展成果。

作为村居发展的“领头雁”，村（社区）书记要做致富的能手、群众的帮手、破局的高手、动员的老手、新风尚的推手。当前，狮山镇村居集体经济发展存在不均衡现象，传统“一对一”帮扶模式难以从根本上缩小村域差距，制约了基层发展和共同富裕进程。对此，狮山正全力推动共同富裕、利益重构等机制落地见效，而村居党组织书记正是推动这些工作的关键抓手、核心力量。作为致富的能手、群众的帮手、破局的高手，新任村（社区）书记在谋发展、破难题的实践中持续学习、锤炼本领，不断提升把握发展大势、捕捉市场机遇的视野和能力，因地制宜探索集体经济发展新路径。

新任村（社区）书记还要做动员的老手，在工作中，要主动对接党委政府，工作中有问题、有情况要及时汇报、主动沟通，不能隐瞒不报、拖延推诿，形成上下联动、协同发力的工作格局。作为村（社区）书记，要有大格局、大胸怀，摒弃个人恩怨和私心杂念，团结一切可以团结的力量，即便面对不认可自己的人，也要耐心沟通、主动争取支持，做到让其不反对工作、不阻碍发展。“团结认可自己的人不难，难的是让不认可自己的人理解支持工作，这正是对书记能力作风的考验。”梁觉聪的话语，既是提醒，更是期许。

而作为新风尚的推手，要制定完善乡规民约，培育文明守规、邻里和睦的良好村风，推动基层治理提质增效。环境的改善会潜移默化影响村民的行为习惯，2026年已然到来，全体干部不能固守老观念、老思路，要立足长远、多为后代着想，全力把农村建设成鸟语花香、水清景美的宜居家园，让农村比城市小区更具吸引力，让群众在优美环境中提升幸福感、归属感。

健全机制强队伍

薪火相传启新程

此次履新培训暨“明狮讲堂”第一课，既是一次集中赋能的“充电会”，为新任干部补充知识、提升本领；也是一次思想动员的“誓师会”，凝聚共识、鼓舞士气；更是一场精神传承的“接力会”，传递经验、接续奋斗。通过红色引领、专题授课、经验分享、薪火相传的多元形式，进一步凝聚了新一届村（社区）“两委”干部的思想共识、明确了履职方向、提升了履职能力，为狮山基层治理高质量发展奠定了坚实基础。

培训是起点，实干是归宿。接下来，狮山还将深化“头雁”领航工程，扎实做好村居换届的后半篇文章，聚焦新一届村（社区）“两委”班子履职能力的全面提升，着力推动基层干部队伍从“选好”向“干好”转变，强化使命担当传承，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍。

一是常态化组织“明狮讲堂”。系统性举办村居书记专题培训班、“书记教书记”实战课堂，邀请党校专家、工作经验丰富的村居书记以及熟悉基层情况的镇领导班子担任特聘讲师，围绕政策理论辅导、党建引领基层治理、集体经济增收、人居环境整治等重点课题，精准传授理论知识和一线工作方法，实现干部能力提升常态化、长效化。

二是健全结对帮扶机制。针对基层普遍反映的痛点、堵点问题，建立“头雁”后备人才库与难点问题库，实现问题清单化、人才精准化对接；同时组织退任老书记与新任书记结成“治理对子”，发挥老书记的经验优势，提供常态化、针对性的顾问指导，帮助新书记快速进入角色、打开工作局面，推动基层治理经验薪火相传。

培训结束后，新任村（社区）书记还前往小塘社区开展“新班子植新树展新风”主题党日活动。大家分工协作、挥锹铲土、浇水灌溉，栽种下一棵棵树苗，既美化了环境，更凝聚了工作共识、汇聚了发展合力，以崭新姿态开启基层履职新征程，为狮山高质量发展贡献基层力量。

文/图 南海融媒记者彭燕燕

视频/南海融媒记者 谭铭恒

部分图/叶强辉提供

通讯员/邓少华 潘健君