日前，广东溢达纺织有限公司制衣厂向数百名员工颁发刻有姓名与工作年限的定制纯金金牌。自1988年以来，溢达已连续38年为入职满10年、20年及30年的员工授予这一荣誉，今年共有1751名员工获颁金牌。

颁奖仪式上，广东溢达制衣厂副总经理石平波将企业发展喻为一场“马拉松”，强调“不靠爆发力，更多依靠坚守”。他在致辞中提到，近年来面对外部市场波动，正是所有员工与公司携手共渡，才使集团业务在变阵转型中韧性发展。这番话也揭示出金牌背后的深层联结——企业提供持续成长和发展的平台，员工则以专注与付出与之呼应。

多位员工在分享获奖感受时，不约而同地提到成长空间、信任与尊重以及归属感。其中，在溢达工作满30年的罗燕红表示，能在这里工作这么多年，是因为公司拥有“像家一样的氛围”。入职满二十年的潘东明为自己是溢达大家庭的一员而自豪，并表示在公司完成了成长蜕变，实现了人生价值。入职满十年的钟灵辉亦表示，公司给予的广阔平台让每一份耕耘都获得认可，使他在专业领域大胆探索、持续深耕。这些个人叙述，共同指向一份在长期并肩中形成的认同与价值感。金牌在此不仅是纪念，更成为个人与企业互促共生关系的有形见证，也将员工职业经历与成就转化为可与家人、社会分享的荣誉。

制造业长期面临员工流动性高的挑战。溢达通过包括金牌制度在内的一系列员工福利关怀举措，逐步构建起完善的人才保留体系，让企业成为员工愿意长期扎根持续贡献的地方。数据显示，2023年至2025年，溢达已累计为超过5600名员工颁发金牌，员工年均流失率仅2%左右。而每年新入职员工中，约有三成是离职后重新选择加入的“回流员工”。

在当前产业升级与技能重塑的背景下，溢达这种对员工长期贡献的认可与表彰，为企业员工关怀树立了标杆，也大大提升了社会对制造业就业环境的认知。与此同时，通过稳定就业关系、培养富有经验的骨干力量，溢达在自身发展的同时，也助力增强了区域就业吸引力，推动区域产业人才梯队的持续建设与发展。

灯光映照在一枚枚金牌上，其闪耀的不仅仅是员工与企业共同走过的历程，更是一家企业对员工长期贡献的尊重与感谢，对“信任、稳定、共同成长”等价值的长期关注与投资。在充满不确定性的环境中，这样经年累月地相互坚守，比金牌本身更为坚韧和珍贵。

文/高明融媒记者李玉冰 通讯员巫晓筠