为加快佛山人力资源服务业工作的发展，昨日，记者从佛山市人社局获悉，《佛山市加快发展人力资源服务业的意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》），正在征求意见。《意见》提出，佛山将加快推动人力资源服务业发展，力争到2020年基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，佛山市人力资源服务机构总量超500家，引入30家国内外行业百强机构，力争建成1个省级人力资源服务产业园，使佛山市成为人力资源服务企业投资、创业、发展的聚集高地。
办法：
提出9点主要任务和措施
《意见》提出，佛山将按照三大基本原则发展人力资源服务业。首先是市场主导、政府推动，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，推进统一规范的人力资源市场建设，而政府则加强监管，促进公共服务和经营性服务协同发展。其次是融合创新、集聚发展，鼓励人力资源服务企业向价值链高端发展，推动跨界融合探索新业态，建设人力资源公共服务枢纽型基地和产业创新发展平台。第三是促进交流、开放合作进一步打破行业壁垒，实行宽进严管制度，以更开放的姿态鼓励企业和服务“走出去”和“引进来”。
《意见》还提出了9点主要任务和措施。比如佛山将加快建设人力资源服务产业园，充分发挥园区培育、孵化、展示、交易功能，对成功申报创建市级、省级、国家级的人力资源服务产业园，分别给予50万元、80万元、100万元的一次性建园奖励，正常运作的也分别有每年30万元、50万元、80万元为期3年的运营费用补助。大力引入人力资源服务业知名机构，鼓励国内外知名人力资源服务机构落户佛山开展业务，国内人力资源服务行业100强企业品牌区域性总部(独立法人)注册入驻园区并正常运营一年后经考核同意给予200万元补贴，分支机构也有100万元。
此外，佛山将支持人力资源服务高端业态发展，市内用人单位通过产业园进驻企业从市外引进年薪50万以上的各类高端领军人才，签订劳动合同购买社保且工作满一年的给予用人单位中介费50%的补助，补助金额最高不超过20万元。培育佛山本地人力资源服务品牌，对新获得全国、全省、市级人力资源诚信服务示范机构的人力资源机构，分别给予一次性30万元、20万元、10万元奖补。而针对佛山市人力资源服务的小型微利企业，《意见》也有措施，符合税法规定的小型微利人力资源服务企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
目标：
2020年人力资源服务机构总量超500家
通过这些措施，《意见》提出，争取到2020年，佛山基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大，服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。力争到2020年，佛山市人力资源服务机构总量超500家，引入30家国内外行业百强机构，力争建成1个省级人力资源服务产业园，使佛山市成为人力资源服务企业投资、创业、发展的聚集高地。
佛山的人力资源服务市场化、专业化水平和国际竞争力大幅提升，到2020年，基本完成各类HR云服务平台建设，逐步实现人力资源业务线上办理及掌上办事。基本完成综合性人力资源数据库建设，实现各类人力资源信息的统一管理和联动共享。
来源 | 广州日报
记者 | 马俊贤